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標(biāo)題: 富士康12跳，員工跳樓身亡 [打印本頁]
    

    
作者: 招財(cái)貓    時(shí)間: 2010-5-27 09:06
    
標(biāo)題: 富士康12跳，員工跳樓身亡
     本帖最后由 招財(cái)貓 于 2010-5-27 09:08 編輯 $ Y: Q0 N; {6 @/ e
    

    
# U& e/ A5 d+ @6 M新民網(wǎng)：深圳富士康再有員工墮樓，是今年以來第12宗，造成10死2重傷。新華社報(bào)道，最新一宗在昨晚11時(shí)許發(fā)生，富士康證實(shí)這名員工墮樓身亡。# ^! {+ O. i: c! ^2 c
    
5月27凌晨來自香港媒體方面的消息，5月26日晚11點(diǎn)富士康深圳龍華廠區(qū)大潤發(fā)商場(chǎng)前發(fā)生第12起員工跳樓事件，現(xiàn)場(chǎng)尚存血跡。死者是C2宿舍一位男性。RTHK引述新華社報(bào)道，稱昨晚11時(shí)32分接到富士康一葉姓員工電話，稱其10分鐘前在富士康龍華園區(qū)D2宿舍樓宿管辦門口見到一男子倒於地上，現(xiàn)場(chǎng)已被封鎖。富士康媒體辦向記者證實(shí)，富士康當(dāng)晚確有一名員工墜樓身亡。6 d9 v! L( W3 P, Q" R1 O9 `
    
富士康大股東郭臺(tái)銘昨日到深圳，了解連串員工墮樓事件。對(duì)于無法阻止悲劇發(fā)生，他多次鞠躬道歉，并愿意收回要求員工簽署的自殺免責(zé)聲明，又指部分自殺個(gè)案涉及男女感情問題，他無辦法阻止事件發(fā)生。1 M+ x: P% H* t  R) p4 w
    
有自殺員工家屬在廠房外哭訴，要求徹查事件。
    
# A! F% E$ a. x7 c# ~( ^& Q深圳市委書記王榮亦到富士康廠房了解。
    
. u: q) X! }8 j新華社英文版已經(jīng)發(fā)了消息，第12跳得到了最終的確認(rèn)。
    
% J/ W, a7 d; `1 w8 B; {+ e6 w6 B第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)報(bào)道：就在富士康科技集團(tuán)總裁郭臺(tái)銘視察深圳廠區(qū)當(dāng)天晚上，富士康員工今年“第12跳”又發(fā)生了。2 z+ d3 A; x6 Y  G
    
在不到半年時(shí)間里富士康連發(fā)12起員工墜樓事件，引發(fā)社會(huì)廣泛關(guān)注，當(dāng)?shù)卣吧鐣?huì)組織開始積極介入干預(yù)。
    
9 U/ E* C' E2 i6 W  y/ F深圳市政府秘書長、新聞發(fā)言人李平昨日表示，中央政法委主要領(lǐng)導(dǎo)和廣東省主要領(lǐng)導(dǎo)近日在深圳開會(huì)之際對(duì)此進(jìn)行了專門研究，深圳市委、市政府將成立更高規(guī)格的領(lǐng)導(dǎo)工作小組，強(qiáng)力推進(jìn)有關(guān)工作。$ z, h) {; _) f
    
郭臺(tái)銘同一天在深圳龍華廠區(qū)表態(tài)稱，富士康與心理專家討論后的初步結(jié)論認(rèn)為，一系列員工跳樓自殺事件跟工作壓力和企業(yè)管理沒有直接關(guān)系，而是由部分員工天生的個(gè)性、基因以及感情因素導(dǎo)致。
    
* v; Y/ D- [, r! L有外電報(bào)道，蘋果公司26日表示，公司有責(zé)任確保整個(gè)供應(yīng)鏈上廠商工作環(huán)境的安全，確保工人受到尊重，正在對(duì)富士康如何采取措施解決跳樓事件展開獨(dú)立調(diào)查。對(duì)此，富士康科技集團(tuán)副總裁程天縱在接受《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》采訪時(shí)表示，部分大客戶都很關(guān)心富士康員工跳樓事件，但很多都是多年的合作伙伴，暫時(shí)沒有影響富士康的訂單。
    
作者: 招財(cái)貓    時(shí)間: 2010-5-27 09:07
    
管理問題：! P! a0 g4 }2 H( y% `" a
    
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企業(yè)和政府表態(tài)現(xiàn)微妙差異* f+ x; D& [6 I8 t2 I$ @0 j! G$ k
    

    
; T1 {! A8 S/ W5 L8 [: L昨天，郭臺(tái)銘親赴深圳專門處理自殺事件，同時(shí)從臺(tái)灣帶來了數(shù)十名記者。而這個(gè)一直被視為相當(dāng)神秘的廠區(qū)，也首度大規(guī)模對(duì)媒體開放。
    
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富士康同時(shí)還舉辦了“第三屆海峽兩岸心理暨社會(huì)學(xué)專家團(tuán)調(diào)研座談會(huì)”。在座談會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，郭臺(tái)銘向媒體記者深深作了三鞠躬，懇求媒體多做正面報(bào)道，不要對(duì)自殺事件進(jìn)行猜測(cè)和惡性渲染。. w) c0 R( l: X0 s+ ~
    
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不過，郭臺(tái)銘表示，并沒有把握保證不再出現(xiàn)類似的員工跳樓事件。9 f. P5 @# R9 [* A' ^
    

    
4 x5 C8 P7 [$ ^: y程天縱在接受本報(bào)采訪時(shí)表示，富士康的企業(yè)管理模式在未來并不會(huì)因此進(jìn)行重大調(diào)整和改變，因?yàn)橹圃鞓I(yè)的流水線生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)需要紀(jì)律和監(jiān)管，“我們需要改變的是對(duì)待員工的管理態(tài)度?！?br />
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郭臺(tái)銘稱，公司一年多前就注意到員工在工作壓力下情緒會(huì)受到影響，所以當(dāng)時(shí)就成立了員工生活關(guān)愛中心，以及關(guān)愛中心網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，當(dāng)員工有心理壓力就可以上網(wǎng)登記、登錄，并有專人協(xié)助處理。& ?4 `7 u5 M( v! I8 x; Z% Z
    
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對(duì)于外界的批評(píng)，郭臺(tái)銘表示，富士康在深圳約有45萬名員工，全大陸有78萬名，應(yīng)該要科學(xué)地看待自殺問題，要從大陸整體來比較相關(guān)數(shù)字。他稱，自己曾經(jīng)詢問有關(guān)專家，富士康員工的死亡率在正常線以下。9 z: `8 k, W) ], \. q( y7 l
    
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參加座談會(huì)的兩岸心理學(xué)和社會(huì)學(xué)專家，就富士康員工死亡率也表達(dá)了類似看法。
    
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0 S* i" N. n; D# N# N# b3 r# i深圳市政府26日也舉行富士康跳樓事件說明會(huì)，李平在會(huì)上表示，富士康發(fā)生的員工連續(xù)墜樓事件，是快速工業(yè)化、城市化、現(xiàn)代化的轉(zhuǎn)型期出現(xiàn)的特殊問題，有其深層次的原因，涉及員工個(gè)體、企業(yè)和社會(huì)等多方面的因素，情況比較復(fù)雜。
    
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李平說，從個(gè)體來看，這些員工大多屬于“80后”和“90后”，思想觀念不成熟，涉世不深，經(jīng)歷磨煉不夠，心理比較脆弱，對(duì)情感糾紛、環(huán)境變化、工作生活壓力調(diào)節(jié)能力不夠；從企業(yè)來看，富士康集團(tuán)40多萬處于相同年齡段的年輕員工聚集在一起，加上企業(yè)管理、文化建設(shè)等方面的問題，容易使一些問題和情緒產(chǎn)生“疊加效應(yīng)”。
    
作者: 招財(cái)貓    時(shí)間: 2010-5-27 09:07
    
專家觀點(diǎn)：
    
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) U! Z/ i  Q  c+ j2 c3 Z+ o2 p3 Y企業(yè)和政府需共同努力5 o8 H! e! d8 K- W
    

    
3 n! z) c' M) v6 C3 r8 c( \郭臺(tái)銘在座談會(huì)上表示，集團(tuán)將收回要求員工簽訂的所謂“不自殺承諾書”，并且降低跳樓自殺撫恤金至適當(dāng)比例。集團(tuán)認(rèn)為，過高的賠償金會(huì)帶來負(fù)面的鼓勵(lì)效應(yīng)，富士康不鼓勵(lì)這樣的行為，這也不是管理層希望看到的結(jié)果。
    
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郭臺(tái)銘說，富士康是一家企業(yè)，而不是政府機(jī)構(gòu)，有著企業(yè)的經(jīng)營管理職能但沒有社會(huì)職能。企業(yè)的人文建設(shè)需要一個(gè)長期過程，但期內(nèi)急需采取干預(yù)措施防止危機(jī)進(jìn)一步發(fā)生，其中最重要的是加強(qiáng)人際關(guān)懷。
    
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8 h8 B1 K. L0 A/ v按照計(jì)劃，富士康將安排每50名員工組成1個(gè)相親相愛組，小組成員內(nèi)相互關(guān)懷和幫助；富士康還計(jì)劃尋找70名心理學(xué)專家進(jìn)駐企業(yè)，并在員工中培訓(xùn)1000名心理輔導(dǎo)師，對(duì)員工進(jìn)行心理危機(jī)干預(yù)。( w" [: n; r) K' }
    
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在前一階段成立相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)小組的基礎(chǔ)上，深圳市委、市政府將成立更高規(guī)格的領(lǐng)導(dǎo)工作小組，并下設(shè)若干專責(zé)小組，進(jìn)一步強(qiáng)力推進(jìn)有關(guān)工作。李平表示，深圳市公安、勞動(dòng)、工會(huì)等多部門已多管齊下，防止再次發(fā)生類似事件。
    
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李平稱，政府將促進(jìn)企業(yè)在危機(jī)中加快轉(zhuǎn)型。/ a# o- i1 y& ?! P+ [* e# U; t- \
    

    
  C" J" k2 i7 v* O目前，富士康已在硬件設(shè)施方面加強(qiáng)了防范，比如在每棟樓的四層以上安裝安全窗。8 Q/ r) X3 p2 v. k
    

    
9 ^5 l  Y' D7 J0 F5 {. x同時(shí)，程天縱稱，富士康將會(huì)遵循深圳市政府制定的工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)員工薪酬進(jìn)行調(diào)整，但不存在為了緩解跳樓事件帶來的負(fù)面影響而上調(diào)最低工資50~100元的計(jì)劃。& S+ }: o; J2 a3 z4 A* F
    

    
7 {4 Q; d$ D2 A0 w北京大學(xué)社會(huì)學(xué)系副教授盧暉臨在接受本報(bào)采訪時(shí)表示，富士康的反應(yīng)比較令人失望，“他們沒有意識(shí)到自己的責(zé)任，而只是把這一系列事件看成是員工個(gè)人的自身問題。如果是企業(yè)的問題，就可以從管理制度和經(jīng)營方式的改善等方面入手?！?font class="jammer">1 Y& |+ A3 t3 o  A- t9 t
    

    
) K3 O; d( |3 s- ~/ H中山大學(xué)行政管理研究中心教授廖為建在接受本報(bào)采訪時(shí)則說，依靠“企業(yè)辦社會(huì)”不太現(xiàn)實(shí)，政府更應(yīng)該從社會(huì)治理的角度在富士康建立多元化社會(huì)主體和價(jià)值取向，共同參與問題的解決，否則就無法解決員工的多層次需求和避免悲劇重演。
    
作者: 老迷    時(shí)間: 2010-5-27 09:11
    
把樓拆了 吧  就沒人能跳樓了
    
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還是像摔死 可以跳井……: M* E1 o1 w5 I9 x& b: C, v
    

    
( v( N1 m: Y% s+ n- N3 U然後再填井……
    
作者: 九月豬    時(shí)間: 2010-5-27 19:54
    
五月二十七日早上已經(jīng)十三跳，現(xiàn)在已經(jīng)傳染開了，專家說了自殺也是會(huì)傳染的，現(xiàn)在要政府出面趕快加以制止。




    

    

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