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標(biāo)題: 富士康員工不滿制度聚集抗議 [打印本頁]
    

    
作者: 新聞主編    時間: 2010-11-23 09:14
    
標(biāo)題: 富士康員工不滿制度聚集抗議
    富士康集團(tuán)董事長郭臺銘可能沒想到，從6月1日開始實施的基層員工漲薪三成的動作，會引來新的不滿。) N% ?# h4 i. g3 p, z7 }: J
    
近日富士康集團(tuán)旗下佛山普立華科技有限公司(下稱“佛山普立華”)一些老員工因不滿公司“一刀切”的漲薪制度，在工廠門口聚集抗議。至今不滿情緒依然在員工中蔓延。, r- Y6 s8 }0 A; R4 F
    
漲薪“一刀切”
    
0 |9 m/ `9 u# O% [) m  X7 E$ R11月21日晚上10點，佛山市禪城區(qū)古新路與長虹東路交界的小河邊很是熱鬧，很多戴著富士康集團(tuán)工牌的員工在此享受忙碌工作后的休閑。而不遠(yuǎn)處他們工作的場所——佛山普立華和全億大公司(富士康旗下另一家公司)卻被冰冷的鐵絲網(wǎng)圈著。2 p# W/ h& g( A
    
“那天聚集抗議的是些老員工，大概有兩三百人?！睆恼拷瓉淼男●R對《第一財經(jīng)日報》表示，公司從6月開始調(diào)整基層員工工資，除還在試用期的和沒有通過技能考核的員工外，今年4月以前來的所有一線基層作業(yè)員基本工資都漲到了1400元。
    
8 X3 }" _% X. ?不滿調(diào)薪的主要是老員工。因為基本工資漲到1400元的員工有一部分是工作3年以上的老員工，這些員工基本工資在4月以前就已有1200元，而有些新進(jìn)富士康不到一年、4月前基本工資只有1000元的也和他們一樣調(diào)了薪。“一些老員工心里很不平衡。”小馬說。
    
; k2 ]6 T# e* G6 Z. I; n8 f相比之下，被加薪的新員工則非常滿意。“我現(xiàn)在基本工資1400元，比之前多了400元，底薪提升了，同時還提了加班費，每月收入比之前多了1000多元。”從湖北來的小肖說。
    
$ F$ ]. F. n; m3 Q# w0 `' y小馬指出，如有1400元的基本工資，再算上加班費一般月收入會超過3000元。不過，加班費計算方式是每周五個工作日、每個工作日加班4小時，周六周日不休息。小馬解釋，基層員工就是靠加班賺錢，周六周日加班費加倍，“所以上個月我沒休過一天?！?br />
1 e( \  O+ k( u$ l本報11月21日晚對近20名富士康員工隨機(jī)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，超半數(shù)員工對此次調(diào)薪不滿，問題主要是：一、調(diào)薪幅度不夠，二、如工作日加班時請假，要用周六周日的加班來彌補(bǔ)，但其計算方式卻按工作日加班來計酬。部分老員工說，原來是1200元的基本工資上調(diào)至1400元，幅度僅16.67%，沒達(dá)到之前承諾的漲薪三成。只有按月總收入(基本工資+加班工資)算才有三成左右。0 L9 j% u0 |9 t+ X1 h' v
    
同工同酬6 ?" A8 ?# H! Z+ f2 Z( L1 ]
    
關(guān)于員工的不滿，富士康集團(tuán)有關(guān)人士昨日對本報表示，公司是按崗位計酬，雖然老員工工作時間長，但其所做的其實與新員工差不多，公司采用的是同工同酬計酬方式。+ ^0 I& t1 C& E6 P9 n+ I
    
面對部分老員工的抗議，上述人士顯得無奈，“同工同酬是國家法規(guī)提倡的，非國有企業(yè)也沒有工齡工資的說法。”本報從富士康內(nèi)部了解到，老員工對漲薪幅度的不滿并不只是在佛山工廠，深圳和其他生產(chǎn)基地的老員工也有同樣情緒。1 a8 I+ d) W  N) x8 }
    
“我們正跟進(jìn)此事。”佛山市禪城區(qū)人力資源和社會保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人指出，佛山正在推動工資協(xié)商制度，根據(jù)當(dāng)?shù)厣钕M水平、工廠效益，通過工人與企業(yè)協(xié)商，以求工人工資達(dá)到一個合理平衡點。工資協(xié)商制度推行的前提是，工會必須發(fā)揮橋梁作用?！艾F(xiàn)在很多企業(yè)正在健全工會，到其真正發(fā)揮作用還有一個過程。”上述負(fù)責(zé)人說。
    
8 t: V0 i9 _1 S. O* S4 j華南師范大學(xué)人力資源研究所所長諶新民則表示，從佛山普立華老員工的不滿來看，富士康應(yīng)加強(qiáng)管理，完善薪酬制度，才能徹底消除這種不安定因素。因為工資標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定一定要參照對外競爭性，以及對內(nèi)公平性，而對內(nèi)公平性是可以完善的。. ~, [9 }1 ?2 W! N
    
無奈成本，反思管理: ]- |4 ~  n. @) C9 o
    
記者注意到，與佛山普立華相鄰的華國公司和華永公司都打出招聘橫幅，其薪酬與富士康現(xiàn)行薪酬相比有差距，基本工資僅900多元，加上加班費最高不過2000至2300元。4 @* Q3 v5 k- `
    
或許這正是富士康感到無奈的根本原因，因為漲薪可能造成成本大幅提升。富士康集團(tuán)旗下子公司富士康國際(02038.HK)8月底公布的半年報顯示，當(dāng)期虧損1.44億美元，公司員工今年上半年月工資為360美元(約合2448元人民幣)，相比去年同期的328.6美元(約合2234元人民幣)增長不到一成。( ~: E$ q6 Q* {" K
    
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這僅是截至6月30日的上半年財報，漲薪三成所帶來的營運成本增長效應(yīng)還沒有充分體現(xiàn)。富士康國際行政總裁陳偉良6月2日曾在公告中表示，富士康集團(tuán)員工漲薪將會增加公司營運成本，是否會對公司本年度財務(wù)表現(xiàn)構(gòu)成任何重大不利影響，還要看公司業(yè)務(wù)表現(xiàn)。
    
9 W! z  w9 B. I2 E  X已漲薪一次的富士康集團(tuán)，目前還在消化漲薪后營運成本增加的影響，如此時再計算工齡工資，無疑進(jìn)一步增加成本壓力，而按工齡工資加薪的方式，還可能使勞動力成本逐年增長。$ M4 |3 l( E8 P
    
作為一家龐大的代工企業(yè)，富士康集團(tuán)現(xiàn)在要考慮的，或許不僅是生產(chǎn)工廠的定位，近百萬員工的規(guī)模已使其成為一個小型社會或社區(qū)，其內(nèi)部管理也應(yīng)從單純企業(yè)管理模式向更高層次的社會管理模式邁進(jìn)。
    
6 ?# f* K0 p! u1 e. J, j7 ~- u(本文來源：第一財經(jīng)日報 作者：孫燕飚)  
    
作者: 九月豬    時間: 2010-11-23 12:28
    
從富士康的問題上看，中國人還是太多，你不干，有地是人干，老板不怕沒人干活，所以人家的條件就是高，就是可可，反正有地是人。:lol
    
作者: 老記    時間: 2010-12-8 22:08
    
咱戶縣在富士康上班的娃還不少呢。
    
作者: 福緣天下    時間: 2010-12-8 22:19
    
{:4_271:}{:4_271:}造反有理




    

    

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