' Y: H* \+ ?) ~# U" N初始提名兩輪推薦3 n t# q# m0 R+ F6 z$ m4 `8 d
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在干部初始提名機制上， 2010年底全縣各單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度綜合考核采取了“無任用推薦，有任用復(fù)核”的方式，按照各單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)1：1的比例進行后備干部人選推薦，并將結(jié)果作為干部初始提名的依據(jù)，同時擴大民主推薦，吸收兩代表一委員參與推薦，增強民主推薦的廣泛性和公開性。對于重要崗位正職領(lǐng)導(dǎo)選任實行“兩輪推薦”，今年縣教育局局長、人社局局長、供銷聯(lián)社主任等崗位人選提名，分別在全縣正職領(lǐng)導(dǎo)干部大會和縣委全委會上進行了推薦，充分體現(xiàn)了選拔任用干部注重聽取多方意見，突出群眾公認。$ S/ j6 l$ I+ t/ b2 _: y
6 r. E% H8 u0 W任用方案三輪醞釀 * b- r4 o5 a$ X" z7 m7 A% Q6 u, F: B; R$ P; K. ~
常委會在研究人事任免時堅持實行干部任用“三輪醞釀”，即確定干部動議方案時進行五人小組第一次醞釀，確定考察對象前進行五人小組第二次醞釀，考察結(jié)束后討論決定前進行五人小組第三次醞釀。同時常委會在研究提出擬任人選名單時還充分征求縣人大、政府、政協(xié)和有關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)的意見，使干部調(diào)配方案更加科學(xué)合理。 # T: K4 H; `( f" d8 [7 }9 ? & o2 w; B# M. {, h o討論決定兩會票決5 o% @2 J# r- ^! X, [
4 [( T" | Z6 z" L+ N Z 從2003年開始在全市率先實行干部任用票決制，對縣級部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職的任用實行全委會投票表決，實現(xiàn)了任用正職領(lǐng)導(dǎo)干部由常委會“議決”向全委會“票決”的轉(zhuǎn)變。為進一步擴大干部任用票決的范圍，規(guī)范縣委常委會討論決定干部任用的程序和規(guī)定，戶縣又制定實施了《縣委常委會討論干部票決制實施辦法》，干部選拔任用實現(xiàn)了票決制全覆蓋。( ^. T3 n; a5 `- D
" p) ^ t% x- q 新任干部試用一年0 P5 D$ f( z4 Y9 E1 `
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0 p A$ P; S5 ^5 `, c+ P# t 制定實施了《科級領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期暫行規(guī)定》，堅持對新提拔干部實行一年的試用期，建立組織部門與試用期干部所在單位黨組織共同監(jiān)督管理責任制，明確監(jiān)督管理的內(nèi)容和責任。試用期內(nèi)，廣大干部群眾可以以信函、投訴電話形式反映試用干部問題。試用期滿后由組織、紀檢部門進行考察，合格的正式任命，不適宜任職的取消任職資格，有效防止了干部“帶病上崗”、“帶病提拔”。 # y; p! @+ F0 m 2 [9 Q: e" |' U, o( C干部選任流程規(guī)范( ] [5 k$ S, G6 c4 w2 Y$ p; o
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結(jié)合科學(xué)規(guī)范縣委書記用人行為調(diào)研試點工作，戶縣不斷加強干部選任自身監(jiān)督，制定了《科級領(lǐng)導(dǎo)干部選任流程圖》，以圖表形式明確干部任用動議、推薦、考察、醞釀、討論決定、任職等6個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，30多個程序規(guī)定和要求，突出了干部選任各環(huán)節(jié)的重點。初步形成一套規(guī)范嚴謹、公開透明、便于操作的干部選拔任用工作自身監(jiān)督機制。4 M, ^, L# h1 w) p/ w
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戶縣以創(chuàng)新精神狠抓干部人事制度改革，鍛造了一支肯于吃苦、善打硬仗、能打勝仗的領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍，營造了全縣上下干群一心、開拓進取的良好的氛圍。2011年一季度戶縣實現(xiàn)生產(chǎn)總值17.9億，潭峪河城市景觀、農(nóng)技中心開發(fā)、體育場開發(fā)等一批重點工程建設(shè)如火如荼行，經(jīng)濟社會呈現(xiàn)出一派欣欣向榮、快速發(fā)展的良好態(tài)勢。（朱?。?作者: 殺手 時間: 2011-11-4 22:27
都是走過場