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    2010年新品手機(jī).電腦配件.數(shù)碼產(chǎn)品不斷降價(jià)

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    靚妹or帥哥新人進(jìn)步獎(jiǎng)

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    發(fā)表于 2010-9-22 16:02:24 | 只看該作者 |只看大圖 回帖獎(jiǎng)勵(lì) |倒序?yàn)g覽 |閱讀模式
    勝捷數(shù)碼科技長期批發(fā)/零售全新電腦配件,手機(jī),數(shù)碼產(chǎn)品,筆記本電腦等IT系列產(chǎn)品.本商行產(chǎn)品均為原廠原貨,均可提供正規(guī)發(fā)票,原廠保修卡等相關(guān)手續(xù).價(jià)格優(yōu)惠,質(zhì)量第一,誠信為先,本商城將是您最加的選擇.同時(shí)本公司為進(jìn)一部拓展市場(chǎng)業(yè)務(wù),特此面向全國誠招代理商,歡迎有志之士的加盟.詳細(xì)產(chǎn)品報(bào)價(jià)查看可到網(wǎng)站:[url]www.sjsmkj.com[/url] 客服QQ:509699939.咨詢電話:020-32585826

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    2#
    匿名  發(fā)表于 2010-9-25 18:39:05
    兄弟蘋果皮都快出來了才定在389快把你那一大堆破爛處理了
    3#
    匿名  發(fā)表于 2010-10-11 15:58:15
    網(wǎng)友反復(fù)2010的困惑:

        在公司連續(xù)簽了4年了。1年1簽勞動(dòng)合同。今年1月突然提出要給我轉(zhuǎn)崗,沒有理由的轉(zhuǎn)崗。我同意了,現(xiàn)在給我頂超級(jí)高的銷售任務(wù),并簽訂軍令狀,我根本完不成。公司就提出解除勞動(dòng)合同。我能拿到什么樣的賠償? [url=http://yandu.ycrcw.js.cn/]鹽都人才網(wǎng)[/url]

    [特約顧問阿克答復(fù):]

        首先阿克想確認(rèn)下你的合同最近四年真的是一年一簽的嗎?2008年1月1日起實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定:“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同:……(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的?!辫b于可能產(chǎn)生無固定期限勞動(dòng)合同,所以如今很多單位都采取多年一簽的方式。如果你的勞動(dòng)合同確實(shí)是一年一簽,那到今年你自2008年起簽訂的第二次勞動(dòng)合同即將到期,會(huì)產(chǎn)生無固定期限勞動(dòng)合同。阿克不清楚你的工作崗位變化及一系列的變故是否與此有關(guān)? [url=http://jianhu.ycrcw.js.cn/]建湖人才網(wǎng)[/url]

        你轉(zhuǎn)到銷售崗位后,覺得銷售任務(wù)是超高的,那是否有與你相同崗位的其他員工呢?如果有,他們的銷售任務(wù)與你比較是什么情況?如果你的任務(wù)明顯比其他同崗位的員工重,那不合理的。別忘記,你轉(zhuǎn)崗過去才2個(gè)月。即使沒有同崗位的員工,也不必?fù)?dān)心,只要拿出以往的數(shù)據(jù)作對(duì)比,即可知銷售任務(wù)是否合理。不合理的銷售任務(wù)不能作為評(píng)判員工是否勝任工作的依據(jù)。 [url=http://dafeng.ycrcw.js.cn/]大豐人才網(wǎng)[/url]

        至于軍令狀的性質(zhì)該如何來看待呢?這是否是一種合同呢?這要看具體條款來確定。但有一點(diǎn)必須知道,《勞動(dòng)合同法》不允許用人單位違反該法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,也沒有允許勞動(dòng)合同中自由約定解除條件。因此軍令狀中如果有完不成銷售任務(wù),公司可以無條件將你解除的約定的,應(yīng)屬無效。 [url=http://www.yc3721.com/]鹽城信息網(wǎng)[/url]

        最后,銷售任務(wù)完不成即使真的要解除勞動(dòng)合同,也不是可以無代價(jià)解除的?!秳趧?dòng)合同法》第四十條和四十六條規(guī)定,勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位可以提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,解除勞動(dòng)合同,同時(shí)應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。你在公司已經(jīng)工作四年,單算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就要至少四個(gè)月的工資。這還沒有考慮違法解除勞動(dòng)合同可能導(dǎo)致的雙倍賠償問題。我們從這一條可以發(fā)現(xiàn),采取該方法解除員工前,必須有培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位的程序。從這一點(diǎn)來看,似乎我們明白了,為什么公司要把你換到銷售崗位了。 [url=http://xiangshui.ycrcw.js.cn/]響水人才網(wǎng)[/url]

        總結(jié)一下,現(xiàn)在公司向你提出解除勞動(dòng)合同,你要明白,公司的條件并不充分。在法定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)之外,你應(yīng)該還有空間可以談判。
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