西石大雙選會。一名大二學(xué)生寫的，我表示壓力真很大。

楊樹

作為一名大二學(xué)生，可以有機會觀摩本次中石油，中石化雙選會非常高興，通過這次雙選會自己提早的感受到了這種氣氛。最為新校區(qū)派過去的學(xué)生，更應(yīng)該把信息反饋給我們的同學(xué)。

      16號9點進的體育館，感覺也算是第一批進館的，入場后發(fā)現(xiàn)就沒有落腳的地方了，體育館場地也不大兩個籃球場左右大小，一共接近100家單位。每家一張桌子，說是人山人海毫不過分，大概的圍繞招聘會場轉(zhuǎn)了一圈，基本上需求專業(yè)是石油工程，油氣儲運，勘探，物探，機械，電氣，人力，市場營銷，化工，裝備這幾個專業(yè)。

      在我轉(zhuǎn)場不到20分鐘的時間里，

     川慶鉆探已經(jīng)完成招聘，我覺得應(yīng)該都是子弟，要不然不會這么快，大概招了15個人左右，其中石工院石工和儲運能有6 個到7個名額左右。

    中石化東北局也已經(jīng)完成招聘，一共是4個碩士，石油工程兩個。

    撫順石化也完成招聘，6個人，撫順石化條件不算高，基本上石化需要化工，裝備和儲運，慶陽石化基本也是子弟，開場后10分鐘左右就完成了招聘。

    管道局的招聘條件是碩士生，但不限定本碩專業(yè)是否一致，當(dāng)然本碩一直具有優(yōu)勢，傾向于招男生。

    管道公司要成績優(yōu)良，英語六級通過，貌似也簽了一些過四級，比較全面的學(xué)生。比如在學(xué)生工作方面，科技競賽方面比較好的，也可以放寬，其實如果成績不是拔尖水準，全面發(fā)展就很重要了。

    江蘇LNG，要求英語六級不低于500分，且成績優(yōu)秀---男生，在投檔時投江蘇LNG的人不多，下午簽了一個儲運的學(xué)生，該生專業(yè)排名第十，六級496，黨員。

    大慶油田給石油工程 投放了5個指標，給全校是25個，要求是專業(yè)排名前4%，這個相當(dāng)苛刻，感覺完全是為了卡學(xué)生。

   這就是簡單的說說幾個單位的招聘情況，除了油田，管道系統(tǒng)，化工廠和銷售對儲運都有需求，銷售的需求還是比較多的。東南亞管道公司招聘的是市場化用工，但是也受到歡迎。

   目前簽約接近50%，后期3大石油還能簽一點，不過不會太多了，感覺現(xiàn)在學(xué)生的心態(tài)是能簽上就不錯，以前簽工作還有比較大的選擇性和主動性。成績中等以上，通過四級的，只要不太挑，儲運都差不多可以簽。

      從會場上看，管道局，長慶，大慶，東北局，西南油氣田，上海石油局，大慶煉化，川慶，撫順石化在早上就完成了招聘，下午似乎就沒有來。同時這幾家也是人最多的。下午剩下的基本是銷售和化工板塊的單位，內(nèi)蒙分公司，云南銷售，河南銷售，西藏銷售在下午接待的學(xué)生都比較多。

     僅僅從招聘會的形勢上看，儲運的需求量比較大，而石工，勘探，物探，地質(zhì)的需求量并不大。石工和勘探前期已經(jīng)簽出去了一部分學(xué)生，石工應(yīng)該在雙選前簽了20%，雙選會當(dāng)天簽的不如儲運，化工雙選當(dāng)天大概能走30個人，機械院在招聘前就已經(jīng)簽的差不多了，有一個單位問，你們土木的學(xué)生今天怎么沒來，結(jié)果才知道土木簽的差不多完了。開始都覺得儲運今年的就業(yè)不太好，現(xiàn)在儲運208個學(xué)生簽了接近100人感覺還是不錯的，這也少不了江西天然氣的鼎力相助。不過現(xiàn)在指標確實卡的比較緊，來招聘的人員手里可調(diào)控的不多，而且單位怕一些回來招聘的人員是校友，現(xiàn)在都是交叉來招聘。

     在招聘會時，我們4名學(xué)生干部不同的分落于各個角落聆聽用人單位面試時的各項要求，我個人一共和大約7家的用人單位進行了短暫的交流，希望能夠清楚站在單位選拔的角度，如何看待學(xué)生的成長。并將這些反饋給我的同學(xué)們。

    一:先說一下單位和學(xué)生之間的關(guān)系。

       進入會場后我感覺到了學(xué)生的無助，尤其是女同學(xué)，他們的選擇只能是投簡歷，投10家，投20家，當(dāng)然對于優(yōu)秀的學(xué)生，也許就是一面成功，也有部分優(yōu)秀的學(xué)生可以在好幾家單位選擇。

      在和廣西石油分公司的交流之中，招聘人員就說了，他們希望學(xué)生對用人單位的感興趣，他們根本還是要來選拔人才的，希望同學(xué)可以扎實的工作，而不是一味的追求待遇，他們不希望學(xué)生出現(xiàn)跳槽的現(xiàn)象。而我也感覺到我們部分的應(yīng)聘者，對招聘時缺乏明顯的目標，有誤打誤撞的感覺，比如學(xué)的好的簽了一般的單位，還是希望以后大家提前了解清楚自己的動向。

     在面試環(huán)節(jié)，招聘人員通過簡單的提問，或者略帶深度的提問就可以判斷這個學(xué)生是否有真正的誠意去本單位，廣西銷售負責(zé)招聘的先生說，我們招聘很久了，有的學(xué)生開始準備的挺不錯，不過我們再問問就顯出他不是真的對我們有興趣。

  二:地域問題

     在開場時一名化工院的男生面試了撫順石化，并且當(dāng)場簽了就業(yè)協(xié)議。我和撫順石化的招聘人員也進行了交流，就是關(guān)于地域上的問題，他簡單的回答了一些，主要意思就是，我們對成績并不是很苛刻，4級和班級的前一半就可以，我們愿意優(yōu)先選擇東北地區(qū)的學(xué)生，因為這樣的學(xué)生離家近，會比較穩(wěn)定。大慶石化的招聘人員也表明了同樣的態(tài)度---在同等條件下我們肯定優(yōu)先選擇東北生源的學(xué)生。希望大家以后再劃定就業(yè)范圍時，也要考慮到自己的生源地問題。

  三 ：服從分配問題

     昆侖天然氣利用的負責(zé)人在招聘時，面試了一名農(nóng)村學(xué)生，他問了幾個問題，家里兄弟姐妹，希望的工作地點，家是城市還是農(nóng)村的。我感覺這幾個問題都是在為一個問題做鋪墊---是否服從地域分配。該生成績不錯，最后也簽了。農(nóng)村的孩子希望可以通過自己的努力改變家里的經(jīng)濟條件，以及擁有兄弟姐妹，就為自己對父母的養(yǎng)老留有后路。比較像陷阱的問題在于“想去哪工作”，有一個學(xué)生說想留西安，如果這個公司在西安沒有機構(gòu)，他在內(nèi)心里會對面試生打些折扣。也就是建議大家提前了解好這個公司的工作地點。

  四：女生問題

    看到一些女生在工作是很無助，一個材料的女碩士在面試管道局時，整整磨了一個多小時就是不要，期間他的一位同學(xué)男生，就簽約成功，而她還在漫長的磨。管道局說我們這經(jīng)常出差，上野外，這個女學(xué)姐說我能出差，反正是無所不能，結(jié)果以女生名額滿了拒絕了他。我和招聘人員交流了一下，他說，一個男孩凌晨3點如果通知他出差，他自己就能買車票。一個女孩還需要我買票，還得送一下她，工作不了幾年就要生孩子。還要操心孩子上學(xué)。所以不愿意要女生，女生確實很處于劣勢。

     五：研究生問題

    在管道局招聘時，有一個男碩士，是屬于工作了3年又考研，年齡比較大，老婆工作單位在西安，管道局也不愿意要，而且這個學(xué)長以前的工作單位是華北油建，現(xiàn)在并入管道局了。單位在意的問題有兩點1：這個男的年齡大了 2：老婆不在廊坊，將來會出現(xiàn)一些問題。所以還是想考研就安安心心的考研。不要幻想工作幾年后再考研，當(dāng)然必要的深造是不可缺少的。同樣上一段的那個簽了管道局的研究生，他在碩士時參與的科研項目和管道局時掛鉤對口的，這一點為他加分不少。大家在選擇研究生導(dǎo)師時，是否應(yīng)該參看一下導(dǎo)師的領(lǐng)域和自己未來的就業(yè)傾向？

   六：行業(yè)發(fā)展

   這次儲運的研究生貌似要的不多，當(dāng)晚我聽了張紹槐老院長的講座，全國第一個海洋石油系是他帶出來的，他就說海油需要3種人，高層次的研究人員---博士，卓越的工程師---本科，熟練地操作人員--大專生。而碩士是一種高不成低不就的程度。貌似這就是中海油碩士要的少的原因，張教授還說，對于國際化的石油公司高層次的研究人員---博士，卓越的工程師---本科，熟練地操作人員--大專生，這三層架構(gòu)都是一樣的。當(dāng)時管道局招聘人員讓我們好好學(xué)，努力考研，我說管道建設(shè)的高峰期也就是這5 6年，我們考完研就趕不上了啊。他們告知我，管道建設(shè)要有10---15年的高峰期，是完全可以的。不過行業(yè)形勢可能以后也不會有大的好轉(zhuǎn)，因為前幾年招的人太多。

七：全面發(fā)展

    和管道公司的交流時，我問了他們對于大學(xué)生的要求，基本上是6級，和班級前十名。我提出，學(xué)生干部這塊你們看重嗎，他們的意思就是，班級前十名有一部分是女生，還有一些要考研，對于他們也不是那么好招。相反如果一個學(xué)生在學(xué)習(xí)上過了基本的4級，排名前15，學(xué)生工作和科技競賽參與的多，他們也很歡迎這種發(fā)展比較全面的學(xué)生。

    綜上 簡單總結(jié)一下，單位的希望是學(xué)生踏實肯干，動手能力強，對專業(yè)了解，精神面貌談吐比較好，黨員也很受歡迎，因為踏實的學(xué)生跳槽的幾率少，動手強的學(xué)生接受工作比較快，精神面貌和談吐看出一個人的自信和內(nèi)在素質(zhì)。

    但是最簡單直觀的反應(yīng)出一個學(xué)生就是簡歷，學(xué)習(xí)成績 ，等級證書，獲獎經(jīng)歷，黨員身份，學(xué)生工作，這五塊。我想問一下我們每個人有多少呢？或許我們今后可以根據(jù)這些就業(yè)時所需的東西來制定我們的學(xué)業(yè)規(guī)劃，當(dāng)然這不是出于為了就業(yè)的目的，也許這是一個直觀的方向，一個更加明確的成長方向。對于我們儲運專業(yè)中等以上的學(xué)生其實只要不挑剔，也都能簽走，但是工作單位還是有區(qū)別的，有一年3 4萬的，也有6 7萬的，有新的人事關(guān)系簡單利于發(fā)展的，也有裙帶關(guān)系嚴重的。不過好工作是自己干出來的而不是簽出來的，即使你簽的不理想，當(dāng)你是一個優(yōu)秀的，有能力的人，你依舊可以干出一份好工作。

積點3.0以上，4 6級別 男生 黨員 這樣的資質(zhì)基本就可以擁有選擇的余地。

    這次雙選給我的感受再結(jié)合我們年級的情況，感覺我們很多人，包括我自己還沉寂在儲運就業(yè)如火如荼的那個環(huán)境中，不過那是4 年前的形勢，我們參加的比賽有多少，我們的獲獎有多少，我們成績?nèi)绾文?？這些都值得我們思考，今后我們團委學(xué)生會工作中也應(yīng)該在動手能力培養(yǎng)上，競賽組織上為我們同學(xué)提供服務(wù)和信息。