當(dāng)面試遭遇戀愛隱私

北京新九洲

現(xiàn)在，越來越多的應(yīng)屆畢業(yè)生在面試時遭遇個人隱私問題。用人單位不僅關(guān)心求職者的工作經(jīng)驗，而且還要了解個人的家庭背景，甚至是戀愛隱私。于是，當(dāng)遇到類似讓人尷尬的隱私問題時，不少畢業(yè)生為此栽了跟斗。
    情景一：一家合資企業(yè)正在招聘前臺工作，正在面試的是一位氣質(zhì)頗佳的應(yīng)屆女大專畢業(yè)生。
    “請問你有男友嗎？”面試官在面試即將結(jié)束時隨口一問。
    “有……”女孩羞澀地應(yīng)了一聲。
    “他是否也在本地工作？”
    “沒有，他在南方某城市工作?！?br />     “……噢，那簡歷先擱這兒，我們會通知你的。”
    結(jié)果是杳無音信。
    解析：單位覺得這樣的女孩沒有穩(wěn)定性，工作時間可能不會太長，如果女孩隨男友離去，單位就得進行二次招聘，大大提高了招聘成本。而且女孩工作時也可能容易分散精力。所以有些單位更希望單身畢業(yè)生加盟，可以一心一意、勤勤懇懇、腳踏實地地為單位工作。
    情景二：應(yīng)屆本科畢業(yè)生小黃正在面試一家外資企業(yè)的銷售崗位。
    “談女朋友了嗎？”面試官用流利的英語詢問。
    “沒有?！?
    “四年中有沒有追求過女孩？”對方并不罷手。
    小王沒有料到面試官會如此打破沙鍋問到底，“追過?！?br />     “那為什么沒有追上呢？”面試官仍不罷休。
    “我……”小王后悔不迭，啞口無言，直想抽自己嘴巴子。
    面試結(jié)果也由此告終。
    解析：招聘單位認(rèn)為男生追求女生需要頑強的毅力、充分的自信和鍥而不舍的精神。俗語云：“精誠所至，金石為開”。此單位認(rèn)為沒有追上女孩的男生是由于缺乏這些精神，而這恰恰是銷售工作中不可或缺的。
    情景三：某高校女碩士研究生小朱正在應(yīng)聘一家知名計算機企業(yè)。
    “有男朋友了吧？”面試官很直接。
    “是的”。小朱很干脆。
    “那……男方已經(jīng)準(zhǔn)備好房子了吧？”
    小朱愣了一下，她決沒想到面試官會如此一問，下意識地“嗯”了一下。
    面試結(jié)果單位錄用了另一位面試的本科生。
    解析：法律規(guī)定單位在用人時不得歧視女性，但很多單位會變換花樣來了解女性求職者的婚姻與生育情況，從而避免女性在特殊時期的崗位空缺。在專業(yè)性較強、技術(shù)更新飛快的計算機領(lǐng)域，單位更傾向于能長久為企業(yè)做出貢獻的個人。
    面對此類問題應(yīng)試者若不能鎮(zhèn)靜自如、沉著應(yīng)對，往往會影響自己的整個面試表現(xiàn)，從而導(dǎo)致面試失敗。有過面試經(jīng)歷的畢業(yè)生們都不理解也不贊同部分招聘單位將此類問題作為招聘條件。但是，如果不幸遇上了，也必須有心理準(zhǔn)備。所以，預(yù)先了解一下單位的情況以及面試過程中可能出現(xiàn)的場面，準(zhǔn)備好應(yīng)對辦法，未雨綢繆，才是萬全之策。

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