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樓主 |
發(fā)表于 2010-5-27 09:07:28
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專家觀點(diǎn):
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* A# J: G. a% _3 M1 P/ c: ?) [) h% ~7 [企業(yè)和政府需共同努力+ i# T7 ~- S7 Y0 [/ B7 s2 ^/ ]
: ]8 p1 U, f2 ?& d; Z+ x郭臺(tái)銘在座談會(huì)上表示,集團(tuán)將收回要求員工簽訂的所謂“不自殺承諾書”,并且降低跳樓自殺撫恤金至適當(dāng)比例。集團(tuán)認(rèn)為,過高的賠償金會(huì)帶來負(fù)面的鼓勵(lì)效應(yīng),富士康不鼓勵(lì)這樣的行為,這也不是管理層希望看到的結(jié)果。6 g2 y6 }1 }6 l5 N
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郭臺(tái)銘說,富士康是一家企業(yè),而不是政府機(jī)構(gòu),有著企業(yè)的經(jīng)營管理職能但沒有社會(huì)職能。企業(yè)的人文建設(shè)需要一個(gè)長期過程,但期內(nèi)急需采取干預(yù)措施防止危機(jī)進(jìn)一步發(fā)生,其中最重要的是加強(qiáng)人際關(guān)懷。& m% G; b9 F: K3 z+ V# Y/ C, ?
7 A! ~' H$ A" y3 c1 U2 d3 o. S" J按照計(jì)劃,富士康將安排每50名員工組成1個(gè)相親相愛組,小組成員內(nèi)相互關(guān)懷和幫助;富士康還計(jì)劃尋找70名心理學(xué)專家進(jìn)駐企業(yè),并在員工中培訓(xùn)1000名心理輔導(dǎo)師,對(duì)員工進(jìn)行心理危機(jī)干預(yù)。
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在前一階段成立相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)小組的基礎(chǔ)上,深圳市委、市政府將成立更高規(guī)格的領(lǐng)導(dǎo)工作小組,并下設(shè)若干專責(zé)小組,進(jìn)一步強(qiáng)力推進(jìn)有關(guān)工作。李平表示,深圳市公安、勞動(dòng)、工會(huì)等多部門已多管齊下,防止再次發(fā)生類似事件。0 Y& F0 I# v2 k; Z# I# j
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李平稱,政府將促進(jìn)企業(yè)在危機(jī)中加快轉(zhuǎn)型。
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$ t" @- D9 |8 k7 E8 T u3 M目前,富士康已在硬件設(shè)施方面加強(qiáng)了防范,比如在每棟樓的四層以上安裝安全窗。; p9 R' p, l1 m# ? i' [
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同時(shí),程天縱稱,富士康將會(huì)遵循深圳市政府制定的工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)員工薪酬進(jìn)行調(diào)整,但不存在為了緩解跳樓事件帶來的負(fù)面影響而上調(diào)最低工資50~100元的計(jì)劃。
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北京大學(xué)社會(huì)學(xué)系副教授盧暉臨在接受本報(bào)采訪時(shí)表示,富士康的反應(yīng)比較令人失望,“他們沒有意識(shí)到自己的責(zé)任,而只是把這一系列事件看成是員工個(gè)人的自身問題。如果是企業(yè)的問題,就可以從管理制度和經(jīng)營方式的改善等方面入手?!?font class="jammer">) o7 d8 V' k' ~/ _1 g! H3 `8 ~* k
; D2 `2 i4 y% x& G2 \中山大學(xué)行政管理研究中心教授廖為建在接受本報(bào)采訪時(shí)則說,依靠“企業(yè)辦社會(huì)”不太現(xiàn)實(shí),政府更應(yīng)該從社會(huì)治理的角度在富士康建立多元化社會(huì)主體和價(jià)值取向,共同參與問題的解決,否則就無法解決員工的多層次需求和避免悲劇重演。 |
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