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    富士康12跳,員工跳樓身亡

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    跳轉(zhuǎn)到指定樓層
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    發(fā)表于 2010-5-27 09:06:55 | 只看該作者 回帖獎(jiǎng)勵(lì) |倒序?yàn)g覽 |閱讀模式
    本帖最后由 招財(cái)貓 于 2010-5-27 09:08 編輯
    ' Q2 ~% ^/ ?6 y' m: p0 u
    0 K) x/ c* ?) Q4 P新民網(wǎng):深圳富士康再有員工墮樓,是今年以來第12宗,造成10死2重傷。新華社報(bào)道,最新一宗在昨晚11時(shí)許發(fā)生,富士康證實(shí)這名員工墮樓身亡。
    ' y7 U* F6 P" H- a% X5月27凌晨來自香港媒體方面的消息,5月26日晚11點(diǎn)富士康深圳龍華廠區(qū)大潤發(fā)商場前發(fā)生第12起員工跳樓事件,現(xiàn)場尚存血跡。死者是C2宿舍一位男性。RTHK引述新華社報(bào)道,稱昨晚11時(shí)32分接到富士康一葉姓員工電話,稱其10分鐘前在富士康龍華園區(qū)D2宿舍樓宿管辦門口見到一男子倒於地上,現(xiàn)場已被封鎖。富士康媒體辦向記者證實(shí),富士康當(dāng)晚確有一名員工墜樓身亡。
    3 K( W' v/ a) F6 z富士康大股東郭臺(tái)銘昨日到深圳,了解連串員工墮樓事件。對(duì)于無法阻止悲劇發(fā)生,他多次鞠躬道歉,并愿意收回要求員工簽署的自殺免責(zé)聲明,又指部分自殺個(gè)案涉及男女感情問題,他無辦法阻止事件發(fā)生。
    ' R+ w% X% }# w, I* x9 h有自殺員工家屬在廠房外哭訴,要求徹查事件。
    - j" z) K2 b; \  s深圳市委書記王榮亦到富士康廠房了解。
    7 B+ @$ w+ a2 F* h5 T- Z新華社英文版已經(jīng)發(fā)了消息,第12跳得到了最終的確認(rèn)。
    : N+ Y6 r- V/ M1 j: g. q( H第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)報(bào)道:就在富士康科技集團(tuán)總裁郭臺(tái)銘視察深圳廠區(qū)當(dāng)天晚上,富士康員工今年“第12跳”又發(fā)生了。. V+ R8 O: k% C& J' G+ N% K
    在不到半年時(shí)間里富士康連發(fā)12起員工墜樓事件,引發(fā)社會(huì)廣泛關(guān)注,當(dāng)?shù)卣吧鐣?huì)組織開始積極介入干預(yù)。
    : Y4 H: }+ v, z% S; I# G深圳市政府秘書長、新聞發(fā)言人李平昨日表示,中央政法委主要領(lǐng)導(dǎo)和廣東省主要領(lǐng)導(dǎo)近日在深圳開會(huì)之際對(duì)此進(jìn)行了專門研究,深圳市委、市政府將成立更高規(guī)格的領(lǐng)導(dǎo)工作小組,強(qiáng)力推進(jìn)有關(guān)工作。
    4 a0 j( z& C# D9 F3 E郭臺(tái)銘同一天在深圳龍華廠區(qū)表態(tài)稱,富士康與心理專家討論后的初步結(jié)論認(rèn)為,一系列員工跳樓自殺事件跟工作壓力和企業(yè)管理沒有直接關(guān)系,而是由部分員工天生的個(gè)性、基因以及感情因素導(dǎo)致。" e! r2 A% \' B: A2 `1 L" b# j  c
    有外電報(bào)道,蘋果公司26日表示,公司有責(zé)任確保整個(gè)供應(yīng)鏈上廠商工作環(huán)境的安全,確保工人受到尊重,正在對(duì)富士康如何采取措施解決跳樓事件展開獨(dú)立調(diào)查。對(duì)此,富士康科技集團(tuán)副總裁程天縱在接受《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》采訪時(shí)表示,部分大客戶都很關(guān)心富士康員工跳樓事件,但很多都是多年的合作伙伴,暫時(shí)沒有影響富士康的訂單。
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     樓主| 發(fā)表于 2010-5-27 09:07:13 | 只看該作者
    管理問題:% i" N9 q# T. \+ z/ N

    6 _, w' L% m0 |0 E企業(yè)和政府表態(tài)現(xiàn)微妙差異2 v1 U3 o' t- C3 P& I
    , U+ A0 [2 F6 n- Q
    昨天,郭臺(tái)銘親赴深圳專門處理自殺事件,同時(shí)從臺(tái)灣帶來了數(shù)十名記者。而這個(gè)一直被視為相當(dāng)神秘的廠區(qū),也首度大規(guī)模對(duì)媒體開放。1 j  r* p2 t# Z! p! Y  g* ]' A
    5 ~) p; l$ G4 K
    富士康同時(shí)還舉辦了“第三屆海峽兩岸心理暨社會(huì)學(xué)專家團(tuán)調(diào)研座談會(huì)”。在座談會(huì)現(xiàn)場,郭臺(tái)銘向媒體記者深深作了三鞠躬,懇求媒體多做正面報(bào)道,不要對(duì)自殺事件進(jìn)行猜測和惡性渲染。
    5 e  _. _2 Q; [* L# k: Z5 x9 Z. Y, U( E0 y: Q& w0 f
    不過,郭臺(tái)銘表示,并沒有把握保證不再出現(xiàn)類似的員工跳樓事件。: G1 w$ z1 x. F' ^6 j9 p1 _2 S
    % V) I; v0 ^9 c( l* }$ A
    程天縱在接受本報(bào)采訪時(shí)表示,富士康的企業(yè)管理模式在未來并不會(huì)因此進(jìn)行重大調(diào)整和改變,因?yàn)橹圃鞓I(yè)的流水線生產(chǎn)現(xiàn)場需要紀(jì)律和監(jiān)管,“我們需要改變的是對(duì)待員工的管理態(tài)度?!?font class="jammer">" Z! D* S2 x' s

    / T( d% Q6 c6 M& `* q4 o郭臺(tái)銘稱,公司一年多前就注意到員工在工作壓力下情緒會(huì)受到影響,所以當(dāng)時(shí)就成立了員工生活關(guān)愛中心,以及關(guān)愛中心網(wǎng)絡(luò)平臺(tái),當(dāng)員工有心理壓力就可以上網(wǎng)登記、登錄,并有專人協(xié)助處理。
    + n0 p7 j8 Y8 @+ M* I) L& ^! l
      W* N" ^+ y) Z0 S$ y對(duì)于外界的批評(píng),郭臺(tái)銘表示,富士康在深圳約有45萬名員工,全大陸有78萬名,應(yīng)該要科學(xué)地看待自殺問題,要從大陸整體來比較相關(guān)數(shù)字。他稱,自己曾經(jīng)詢問有關(guān)專家,富士康員工的死亡率在正常線以下。
      N+ P. O- t/ i9 @  T0 W. w$ O+ p( v/ ]8 z4 p
    參加座談會(huì)的兩岸心理學(xué)和社會(huì)學(xué)專家,就富士康員工死亡率也表達(dá)了類似看法。& p+ v* X3 R. p' D
    4 v- o0 w& h, H  W) }% i
    深圳市政府26日也舉行富士康跳樓事件說明會(huì),李平在會(huì)上表示,富士康發(fā)生的員工連續(xù)墜樓事件,是快速工業(yè)化、城市化、現(xiàn)代化的轉(zhuǎn)型期出現(xiàn)的特殊問題,有其深層次的原因,涉及員工個(gè)體、企業(yè)和社會(huì)等多方面的因素,情況比較復(fù)雜。
    7 d' A6 W: x4 P0 R! J. l- c: H. `, z0 T* c1 C0 u  k
    李平說,從個(gè)體來看,這些員工大多屬于“80后”和“90后”,思想觀念不成熟,涉世不深,經(jīng)歷磨煉不夠,心理比較脆弱,對(duì)情感糾紛、環(huán)境變化、工作生活壓力調(diào)節(jié)能力不夠;從企業(yè)來看,富士康集團(tuán)40多萬處于相同年齡段的年輕員工聚集在一起,加上企業(yè)管理、文化建設(shè)等方面的問題,容易使一些問題和情緒產(chǎn)生“疊加效應(yīng)”。

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     樓主| 發(fā)表于 2010-5-27 09:07:28 | 只看該作者
    專家觀點(diǎn):
    * @; _- \8 Q# N# S: A
    * A# J: G. a% _3 M1 P/ c: ?) [) h% ~7 [企業(yè)和政府需共同努力+ i# T7 ~- S7 Y0 [/ B7 s2 ^/ ]

    : ]8 p1 U, f2 ?& d; Z+ x郭臺(tái)銘在座談會(huì)上表示,集團(tuán)將收回要求員工簽訂的所謂“不自殺承諾書”,并且降低跳樓自殺撫恤金至適當(dāng)比例。集團(tuán)認(rèn)為,過高的賠償金會(huì)帶來負(fù)面的鼓勵(lì)效應(yīng),富士康不鼓勵(lì)這樣的行為,這也不是管理層希望看到的結(jié)果。6 g2 y6 }1 }6 l5 N
    - S( E) {5 a$ d1 f9 [+ C9 z$ j
    郭臺(tái)銘說,富士康是一家企業(yè),而不是政府機(jī)構(gòu),有著企業(yè)的經(jīng)營管理職能但沒有社會(huì)職能。企業(yè)的人文建設(shè)需要一個(gè)長期過程,但期內(nèi)急需采取干預(yù)措施防止危機(jī)進(jìn)一步發(fā)生,其中最重要的是加強(qiáng)人際關(guān)懷。& m% G; b9 F: K3 z+ V# Y/ C, ?

    7 A! ~' H$ A" y3 c1 U2 d3 o. S" J按照計(jì)劃,富士康將安排每50名員工組成1個(gè)相親相愛組,小組成員內(nèi)相互關(guān)懷和幫助;富士康還計(jì)劃尋找70名心理學(xué)專家進(jìn)駐企業(yè),并在員工中培訓(xùn)1000名心理輔導(dǎo)師,對(duì)員工進(jìn)行心理危機(jī)干預(yù)。
    9 N7 C7 ^  x! l/ |- y+ q7 w7 V1 n- R& @  e. X
    在前一階段成立相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)小組的基礎(chǔ)上,深圳市委、市政府將成立更高規(guī)格的領(lǐng)導(dǎo)工作小組,并下設(shè)若干專責(zé)小組,進(jìn)一步強(qiáng)力推進(jìn)有關(guān)工作。李平表示,深圳市公安、勞動(dòng)、工會(huì)等多部門已多管齊下,防止再次發(fā)生類似事件。0 Y& F0 I# v2 k; Z# I# j
    % o5 ]2 K, f/ f2 H8 h6 e" Z3 u
    李平稱,政府將促進(jìn)企業(yè)在危機(jī)中加快轉(zhuǎn)型。
    / v; [, c( E. s0 D
    $ t" @- D9 |8 k7 E8 T  u3 M目前,富士康已在硬件設(shè)施方面加強(qiáng)了防范,比如在每棟樓的四層以上安裝安全窗。; p9 R' p, l1 m# ?  i' [
    : c! C- S1 k2 ^8 d' Y8 n: C: M! R
    同時(shí),程天縱稱,富士康將會(huì)遵循深圳市政府制定的工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)員工薪酬進(jìn)行調(diào)整,但不存在為了緩解跳樓事件帶來的負(fù)面影響而上調(diào)最低工資50~100元的計(jì)劃。
    * t7 s2 L5 W" d. X$ r0 z0 Y3 v% |( ~% c! b
    北京大學(xué)社會(huì)學(xué)系副教授盧暉臨在接受本報(bào)采訪時(shí)表示,富士康的反應(yīng)比較令人失望,“他們沒有意識(shí)到自己的責(zé)任,而只是把這一系列事件看成是員工個(gè)人的自身問題。如果是企業(yè)的問題,就可以從管理制度和經(jīng)營方式的改善等方面入手?!?font class="jammer">) o7 d8 V' k' ~/ _1 g! H3 `8 ~* k

    ; D2 `2 i4 y% x& G2 \中山大學(xué)行政管理研究中心教授廖為建在接受本報(bào)采訪時(shí)則說,依靠“企業(yè)辦社會(huì)”不太現(xiàn)實(shí),政府更應(yīng)該從社會(huì)治理的角度在富士康建立多元化社會(huì)主體和價(jià)值取向,共同參與問題的解決,否則就無法解決員工的多層次需求和避免悲劇重演。

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    發(fā)表于 2010-5-27 09:11:46 | 只看該作者
    把樓拆了 吧  就沒人能跳樓了4 z4 E, J; h# f& K/ n8 B, G
    4 c/ B, [9 g) F3 T; G( x" }8 q+ `

    ) D4 i5 _+ J( g1 n. a8 J還是像摔死 可以跳井……
    ! ^5 X, Y( \/ h
    . o" q0 ~" y5 b2 g; }& S3 K( |然後再填井……

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    發(fā)表于 2010-5-27 19:54:22 | 只看該作者
    五月二十七日早上已經(jīng)十三跳,現(xiàn)在已經(jīng)傳染開了,專家說了自殺也是會(huì)傳染的,現(xiàn)在要政府出面趕快加以制止。
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