迎加薪時(shí)代，“中國(guó)制造”要升級(jí)

賀軍  2010年6月17日  香港經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)
在“中國(guó)制造”的發(fā)展歷史上，富士康跳樓事件、本田罷工事件將是一道分水嶺。近期，福建、上海、北京、深圳等地紛紛上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，漲幅皆在10%以上，一些省份甚至超過20%。國(guó)內(nèi)11個(gè)已宣布上調(diào)最低工資的省份，平均漲幅為17%。

在壓力之下，富士康一周之內(nèi)的兩次加薪，漲幅達(dá)122%，幅度超過了過去10年加薪的總和。10年前，富士康基層員工的底薪維持在300至400元之間。此后，底薪在500元上下徘徊的狀況維持了5年。2005年7月，深圳上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，富士康的底薪增加了100元，達(dá)580元/月；兩年后的2007年7月，隨著深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，又更新為750元/月。在「十二連跳」之前，富士康基層作業(yè)員的底薪為950元。

工資競(jìng)爭(zhēng)力逐減 63%港企研撤粵

而在10多年中，深圳富士康園區(qū)的工人從只有幾萬人發(fā)展到45萬人，在全國(guó)則超過80萬人。富士康成為在世界上人數(shù)最多的工廠，它的財(cái)富增長(zhǎng)也正是建立在中國(guó)超過80萬的廉價(jià)勞動(dòng)力基礎(chǔ)上。

隨著中國(guó)工人的工資水平不斷提高，市場(chǎng)開始高度關(guān)注：如果廉價(jià)“中國(guó)制造”一去不復(fù)返，中國(guó)的出口加工產(chǎn)業(yè)將會(huì)受到何種影響？中國(guó)的相關(guān)政策是否會(huì)調(diào)整？成本上升是否會(huì)引發(fā)中國(guó)大規(guī)模的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移？

首先要承認(rèn)一個(gè)大環(huán)境，中國(guó)的“低廉工資時(shí)代”真的結(jié)束了。數(shù)據(jù)顯示，在越南，從事最簡(jiǎn)單工作的越南勞動(dòng)者，在2008年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為：胡志明市和河內(nèi)市大約500元人民幣/月；其它地區(qū)約450元或400元人民幣/月。印度的最低工資比越南稍高，而孟加拉國(guó)國(guó)的最低工資則比越南要低很多。在此輪加薪之后，中國(guó)的最低工資已超過了周邊很多國(guó)家，較有競(jìng)爭(zhēng)力的印度、馬來西亞等國(guó)家，其最低工資都比中國(guó)低。我們相信，中國(guó)制造業(yè)未來的工資水平將會(huì)有比過去10年更大的漲幅。

在這種情況下，中國(guó)必然會(huì)出現(xiàn)一定的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，這些產(chǎn)業(yè)將集中在低端、小規(guī)模的加工制造業(yè)環(huán)節(jié)。香港工業(yè)總會(huì)近期曾對(duì)珠三角港商進(jìn)行過一次調(diào)查。調(diào)查結(jié)果顯示，珠三角約8萬家港企中，37.3%正計(jì)劃將部分或者全部生產(chǎn)能力遷離珠三角，更有63%以上的企業(yè)準(zhǔn)備遷離廣東。它們遷離的一個(gè)重要原因就是工資等成本上升，迫使它們尋求更低成本的去處。

具物流優(yōu)勢(shì) 企業(yè)難撤離中國(guó)

不過，工資成本的增加不太可能導(dǎo)致大規(guī)模的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移發(fā)生。類似富士康、本田等外資廠商，它們?cè)趶V東不僅有大規(guī)模的生產(chǎn)基地，而且多年來形成了與之相適應(yīng)的產(chǎn)業(yè)集聚環(huán)境。產(chǎn)業(yè)的集聚有很多的因素，除了工資之外，還有市場(chǎng)、物流、效率、稅金、生活條件等很多因素。因此，生產(chǎn)部門的轉(zhuǎn)移不是說轉(zhuǎn)就能轉(zhuǎn)，也不會(huì)因?yàn)橐粋€(gè)單一因素的變化就完全撤離。一些外資研究機(jī)構(gòu)也認(rèn)為，在中國(guó)大陸設(shè)廠的出口商不太可能將工廠遷往他國(guó)，因?yàn)橹袊?guó)具有物流等多方面的綜合優(yōu)勢(shì)。

郭臺(tái)銘在富士康事件之后曾放出話來，有意將中國(guó)工廠轉(zhuǎn)移到其它地方，在中國(guó)的壓力太大了。不過，這恐怕更多是一種抱怨式的威脅，以富士康這樣的代工規(guī)模和代工產(chǎn)品的特點(diǎn)，它在全世界都難找到像中國(guó)大陸這樣的大規(guī)模代工基地。此外，富士康面臨的不只是自己生產(chǎn)的問題，它還有零組件的問題。在全世界尤其是亞洲區(qū)各國(guó)都處于上調(diào)最低工資的階段，富士康總不能把工廠和干部都搬到非洲去吧？

加薪要適中 免礙國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力

中國(guó)政府今后的工資政策仍將調(diào)整，但調(diào)整要有重點(diǎn)。建議可將工資政策分成兩類：一類是本田類別的，這一類政府要鼓勵(lì)企業(yè)的工資漲幅大一點(diǎn)，因?yàn)檫@類企業(yè)的產(chǎn)品是以中國(guó)為市場(chǎng)的，而且就業(yè)的都是產(chǎn)業(yè)工人。對(duì)另外一類搞加工貿(mào)易的工廠，這類工資的漲幅則要適中。因?yàn)樗鼈兠鎸?duì)的是國(guó)際市場(chǎng)，如果漲幅過高就真的沒競(jìng)爭(zhēng)力了。

“廉價(jià)工資時(shí)代”結(jié)束對(duì)中國(guó)是一個(gè)劃時(shí)代的事件，但隨之而來的變化是一種漸變，并不是突然的劇變，這給企業(yè)和市場(chǎng)都留下了逐步調(diào)整的時(shí)間和空間。比較理想的狀態(tài)是，中國(guó)在這個(gè)過程中能穩(wěn)步實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)和就業(yè)穩(wěn)定。