戶縣社保局開(kāi)展“勞動(dòng)者維權(quán)知識(shí)”宣傳活動(dòng)

新聞主編 · 發(fā)表于 2011-5-7 16:43:59

戶縣人勞社保局開(kāi)展勞動(dòng)保障監(jiān)察兩網(wǎng)化管理“雙維護(hù)、雙服務(wù)”宣傳活動(dòng)
根據(jù)西安市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一安排，我縣人力資源和社會(huì)保障局將于2011年5月5日，在文廟廣場(chǎng)舉行勞動(dòng)保障監(jiān)察兩網(wǎng)化管理“雙維護(hù)、雙服務(wù)”宣傳活動(dòng)。
此次宣傳活動(dòng)，主要向用人單位和勞動(dòng)者宣傳和講解《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等勞動(dòng)保障法律法規(guī)，宣傳勞動(dòng)保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理各項(xiàng)政策法規(guī)。通過(guò)宣傳活動(dòng)，進(jìn)一步增強(qiáng)用人單位和勞動(dòng)者的法律意識(shí),切實(shí)維護(hù)雙方的合法權(quán)益；使廣大勞動(dòng)者和用人單位進(jìn)一步了解我縣勞動(dòng)保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理工作，為我縣勞動(dòng)保障監(jiān)察各項(xiàng)工作的開(kāi)展?fàn)I造良好氛圍。

勞動(dòng)保障法律法規(guī)解讀
技術(shù)工種人員持證上崗規(guī)定
勞動(dòng)保障部《招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定》規(guī)定，對(duì)從事技術(shù)復(fù)雜、通用性廣、涉及到國(guó)家財(cái)產(chǎn)、人民生命安全和消費(fèi)者利益的職業(yè)（工種）的勞動(dòng)者，必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，并取得職業(yè)資格證書(shū)后，方可就業(yè)上崗。目前國(guó)家規(guī)上崗的技定術(shù)工種（職業(yè)）有87個(gè)，包括：
第一類：生產(chǎn)運(yùn)輸設(shè)備操作人員。具體是：車工、銑工、磨工、鏜工、組合機(jī)床操作工、加工中心操作工、鑄造工、鍛造工、焊工、金屬熱處理工、冷作鈑金工、涂裝工、裝配鉗工、工具鉗工、鍋爐設(shè)備裝配工、電機(jī)裝配工、高低壓電器裝配工、電子儀器儀表裝配工、電工儀器儀表裝配工、機(jī)修鉗工、汽車修理工、摩托車維修工、精密儀器儀表修理工、鍋爐設(shè)備安裝工、變電設(shè)備安裝工、維修電工、計(jì)算機(jī)維修工、手工木工、精細(xì)木工、音響調(diào)音員、貴金屬首飾手工制作工、土石方機(jī)械操作工、砌筑工、混凝土工、鋼筋工、架子工、防水工、裝飾裝修工、電氣設(shè)備安裝工、管工、汽車駕駛員、起重裝卸機(jī)械操作工、化學(xué)檢驗(yàn)工、食品檢驗(yàn)工、紡織纖維檢驗(yàn)工、貴金屬首飾鉆石寶玉石檢驗(yàn)員、防腐蝕工。
第二類：農(nóng)林牧漁水利業(yè)生產(chǎn)人員。具體是：動(dòng)物疫病防治員、動(dòng)物檢疫檢驗(yàn)員、沼氣生產(chǎn)工。
第三類：商業(yè)、服務(wù)業(yè)人員。具體是：營(yíng)業(yè)員、推銷員、出版物發(fā)行員、中藥購(gòu)銷員、鑒定估價(jià)師、醫(yī)藥商品購(gòu)銷員、中藥調(diào)劑員、冷藏工、中式烹調(diào)師、中式面點(diǎn)師、西式烹調(diào)師、西式面點(diǎn)師、調(diào)酒師、營(yíng)養(yǎng)配餐員、前廳服務(wù)員、客房服務(wù)員、保健按摩師、職業(yè)指導(dǎo)員、物業(yè)管理員、鍋爐操作工、美容師、美發(fā)師、攝影師、眼鏡驗(yàn)光員、眼鏡定配工、家用電子產(chǎn)品維修工、家用電器產(chǎn)品維修工、照相器材維修工、鐘表維修工、辦公設(shè)備維修工、養(yǎng)老護(hù)理員。
第四類：辦事人員和有關(guān)人員。具體是：秘書(shū)、公關(guān)員、計(jì)算機(jī)操作員、制圖員、話務(wù)員、用戶通信終端維修員。

工作時(shí)間和休息休假規(guī)定
國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日；用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，但一般每日不超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。用人單位應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家規(guī)定的休息、休假制度：公休假每周休息兩天，法定假日每年共11天。其中：新年、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)各1天，春節(jié)、國(guó)慶節(jié)各3天。
工資支付規(guī)定
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位提供正常勞動(dòng)獲得的勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月足額支付給勞動(dòng)者，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者每月提供除公休、法定假日以外的正常勞動(dòng)，工資支付每月不得低于我縣的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)者本人工資的150%支付加班工資；休息日工作不能安排同等時(shí)間補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人工資的200%支付加班工資；法定節(jié)假日工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人工資300%支付加班工資。

訂立勞動(dòng)合同規(guī)定
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是建立勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面法律憑證。
法律規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中應(yīng)明確雙方的權(quán)利義務(wù)，并必備勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同中止的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等條款。
簽訂勞動(dòng)合同要遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，不得違反法律和行政法規(guī)的規(guī)定。
禁止使用童工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定
《禁止使用童工規(guī)定》規(guī)定，用人單位不得招用不滿16周歲的未成年人（招用不滿16周歲的未成年人,統(tǒng)稱使用童工）;禁止任何單位和個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)；禁止不滿16周歲的未成年人開(kāi)業(yè)從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。用人單位招用人員時(shí)，必須核查被招用人員的身份證；對(duì)不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記，核查材料應(yīng)當(dāng)妥善保管。
《未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》規(guī)定，未成年工是指年滿16周歲未滿18歲的勞動(dòng)者。國(guó)家對(duì)未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)：（1）不得安排未成年工從事電工、焊工、起重工等特殊作業(yè)；（2）不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、森林伐木、登高架設(shè)、繁重體力勞動(dòng)以及其他對(duì)發(fā)育生長(zhǎng)有影響的作業(yè)；（3）用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)對(duì)未成年工進(jìn)行健康檢查，包括上崗之前、工作滿一年以及年滿18周歲并距前一次體檢時(shí)間已超過(guò)半年的，都要安排體檢。

勞動(dòng)者維權(quán)知識(shí)
勞動(dòng)者對(duì)用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為，可向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)。如認(rèn)為用人單位侵犯了勞動(dòng)者個(gè)人的合法權(quán)益，則可提出投訴。投訴時(shí)必須遞交投訴書(shū)，在投訴書(shū)中應(yīng)注明投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式，被投訴用人單位的名稱、辦公場(chǎng)所、法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)以及合法勞動(dòng)權(quán)益受到侵害的事實(shí)和投訴請(qǐng)求等事項(xiàng)。如果勞動(dòng)者和用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或向人民法院提起訴訟。
為使勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害時(shí)能及時(shí)提供證據(jù)維權(quán)，勞動(dòng)者在日常工作中應(yīng)注意保留有關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)合同、考勤表、工資單、收取的押金收條、工作證等。
《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被有關(guān)部門(mén)發(fā)現(xiàn)也未被舉報(bào)、投訴的，將不再查處。按照國(guó)務(wù)院《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》和《陜西省勞動(dòng)監(jiān)察條例》、省政府辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步做好勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的通知》關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄權(quán)的規(guī)定，省廳勞動(dòng)監(jiān)察局對(duì)中央、軍隊(duì)駐陜單位、銀監(jiān)會(huì)、證監(jiān)會(huì)、保監(jiān)會(huì)以及省國(guó)資委所屬單位實(shí)施管轄；各設(shè)區(qū)市對(duì)市屬機(jī)關(guān)事業(yè)、企業(yè)單位和除省廳勞動(dòng)監(jiān)察局管轄以外的其他省、市工商和民政部門(mén)登記注冊(cè)的用人單位實(shí)施管轄；區(qū)、縣負(fù)責(zé)對(duì)區(qū)縣屬機(jī)關(guān)事業(yè)、企業(yè)單位和除省、市管轄以外的其他在區(qū)縣工商、民政部門(mén)登記注冊(cè)的用人單位以及外省登記注冊(cè)、但未在我省登記注冊(cè)分支機(jī)構(gòu)且生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所在我省行政區(qū)域內(nèi)的用人單位實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察。在投訴舉報(bào)時(shí)要分清所在用人單位屬哪一級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)管轄。