富士康25日發(fā)生今年第11宗員工墜樓事件

老迷 · 發(fā)表于 2010-5-25 11:57:06

廣州5月25日電記者從富士康集團(tuán)獲悉，25日凌晨，富士康科技集團(tuán)觀瀾園區(qū)華南培訓(xùn)中心一名員工墜樓死亡。
這是今年以來該集團(tuán)第11宗員工墜樓事件，共造成9死2重傷。新華社記者正趕往現(xiàn)場調(diào)查。
富士康“十一連跳”匯總（其中9死2重傷）
5月25日凌晨：富士康觀瀾園區(qū)華南培訓(xùn)中心一名員工墜樓死亡。
5月21日凌晨5時左右：龍華員工宿舍一名男子墜樓，經(jīng)送醫(yī)院搶救于5點(diǎn)40宣布無效身亡，20歲，姓南。
5月14日晚：龍華園區(qū)福華宿舍一名梁姓員工從7樓墜樓身亡，1989年出生，21歲，安徽人。
5月11日：龍華廠區(qū)女工祝晨明從9樓出租屋跳樓身亡，24歲。
5月6日：龍華廠區(qū)男工盧新從陽臺縱身跳下身亡，24歲。
4月7日：觀瀾樟閣村，富士康男員工身亡，22歲。
4月7日：觀瀾廠區(qū)外宿舍，寧姓女員工墜樓身亡，18歲。
4月6日：觀瀾C8棟宿舍女工饒淑琴墜樓，仍在醫(yī)院治療，18歲。
3月29日：龍華廠區(qū)，一男性員工從宿舍樓上墜下，當(dāng)場死亡，23歲。
3月17日：龍華園區(qū)，新進(jìn)女員工田玉從3樓宿舍跳下受傷。
1月23日：19歲員工馬向前死亡。警方調(diào)查，馬向前系“生前高墜死亡”。

老迷 · 發(fā)表于 2010-5-25 12:03:13

官方態(tài)度

　　富士康集團(tuán)負(fù)責(zé)人接受采訪時數(shù)度用“檢討”一詞表態(tài)?！?font color="sandybrown">近一兩個月來，發(fā)生一連串突發(fā)事故，說明我們在管理上出現(xiàn)了問題。”

   富士康媒體辦主任劉坤說，雖然富士康在深圳廠區(qū)有42萬人，管理難度很大，“但是這不能成為我們推脫的借口”。
   根據(jù)富士康的介紹，最近頻發(fā)的跳樓傷亡事件中，事發(fā)員工年齡絕大部分在18到23歲之間，只有一名是28歲。
   這些員工上崗時間絕大部分在六個月之內(nèi)，有些進(jìn)廠還不到一個月。
   劉坤說，新員工剛進(jìn)廠沒多久就出事，說明富士康對他們的人文主義關(guān)懷不夠。

老迷 · 發(fā)表于 2010-5-25 12:05:35

3個月15萬人辭職？

　　“十連跳”的大背景下，也有大批富士康員工選擇了辭職。根據(jù)一份民間團(tuán)體親身經(jīng)歷和實(shí)地考察后形成的“富士康情況報告”顯示，富士康平均每月要流失員工幾萬人，而在跳樓事件頻發(fā)的近3個月，每月竟然高達(dá)5萬人以上。

　　“我已經(jīng)在這里做了有5年多了，每天都重復(fù)著枯燥的操作。到現(xiàn)在雖然工資漲了一些，卻總是感覺沒有出頭之日，看不到希望，這樣下去終究不是辦法?！备皇靠涤^瀾廠區(qū)員工張金昨日告訴《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者，自己中專一畢業(yè)便進(jìn)入富士康工作，一干便是5年。前段時間頻繁的跳樓事件發(fā)生之后，他選擇了辭職。
　　“工作感覺就像是一個機(jī)器，流水線上單調(diào)枯燥的動作要反復(fù)不停地重復(fù)著。”對“十連跳”，已經(jīng)回到湖北老家的張金顯得并不奇怪，“在電視里面已經(jīng)看到新聞了，這是遲早的事，光在我們組，很多同事都做得很郁悶！但是沒想到跳樓這么密集。”
　　富士康新聞發(fā)言人此前表示，“如果我們是血汗工廠，為什么每天會有這么多人排著隊(duì)要進(jìn)來？”但這也被人直指“恰好暴露出富士康同樣每天都有大批人排著隊(duì)離開”。
　　5月23日，深圳龍華富士康南門，幾十名年輕人聚集在路邊一處小廣場排隊(duì)。路邊的屋子里不時有人拿出話筒喊話，隨后排隊(duì)的年輕人便進(jìn)入房間接受面試。長長的隊(duì)伍逐漸縮短，間歇有人補(bǔ)充上來。
　　這里，便是富士康最大的招聘點(diǎn)，此前曾經(jīng)出現(xiàn)過數(shù)千人競聘的壯觀場面，平日每天的排隊(duì)量也一般在幾百人?！睹咳战?jīng)濟(jì)新聞》記者在現(xiàn)場看到，在近日連發(fā) “跳樓事件”背景下，這個招聘點(diǎn)的應(yīng)聘人數(shù)有所下降。
　　招聘地點(diǎn)的公告欄上，“無需任何學(xué)歷”的提醒赫然在目。而此前，入職富士康需要持有高中或中專學(xué)歷方可，而目前只要有個身份證即可，無需學(xué)歷。
　　據(jù)悉，因?yàn)榱魇侍撸肆?yán)重不足，導(dǎo)致生產(chǎn)線上的人均勞動強(qiáng)度比以前增大。而隨著“跳樓事件”的接連發(fā)生，在招聘點(diǎn)周圍，悄然聚集起了一批算命先生。
　　“富士康人員流失率居高不下的原因是缺乏歸屬感、缺乏凝聚力?！蓖趿林赋觥?/td>