西石大雙選會。一名大二學生寫的，我表示壓力真很大。

楊樹

作為一名大二學生，可以有機會觀摩本次中石油，中石化雙選會非常高興，通過這次雙選會自己提早的感受到了這種氣氛。最為新校區(qū)派過去的學生，更應該把信息反饋給我們的同學。

      16號9點進的體育館，感覺也算是第一批進館的，入場后發(fā)現(xiàn)就沒有落腳的地方了，體育館場地也不大兩個籃球場左右大小，一共接近100家單位。每家一張桌子，說是人山人海毫不過分，大概的圍繞招聘會場轉了一圈，基本上需求專業(yè)是石油工程，油氣儲運，勘探，物探，機械，電氣，人力，市場營銷，化工，裝備這幾個專業(yè)。

      在我轉場不到20分鐘的時間里，

     川慶鉆探已經(jīng)完成招聘，我覺得應該都是子弟，要不然不會這么快，大概招了15個人左右，其中石工院石工和儲運能有6 個到7個名額左右。

    中石化東北局也已經(jīng)完成招聘，一共是4個碩士，石油工程兩個。

    撫順石化也完成招聘，6個人，撫順石化條件不算高，基本上石化需要化工，裝備和儲運，慶陽石化基本也是子弟，開場后10分鐘左右就完成了招聘。

    管道局的招聘條件是碩士生，但不限定本碩專業(yè)是否一致，當然本碩一直具有優(yōu)勢，傾向于招男生。

    管道公司要成績優(yōu)良，英語六級通過，貌似也簽了一些過四級，比較全面的學生。比如在學生工作方面，科技競賽方面比較好的，也可以放寬，其實如果成績不是拔尖水準，全面發(fā)展就很重要了。

    江蘇LNG，要求英語六級不低于500分，且成績優(yōu)秀---男生，在投檔時投江蘇LNG的人不多，下午簽了一個儲運的學生，該生專業(yè)排名第十，六級496，黨員。

    大慶油田給石油工程 投放了5個指標，給全校是25個，要求是專業(yè)排名前4%，這個相當苛刻，感覺完全是為了卡學生。

   這就是簡單的說說幾個單位的招聘情況，除了油田，管道系統(tǒng)，化工廠和銷售對儲運都有需求，銷售的需求還是比較多的。東南亞管道公司招聘的是市場化用工，但是也受到歡迎。

   目前簽約接近50%，后期3大石油還能簽一點，不過不會太多了，感覺現(xiàn)在學生的心態(tài)是能簽上就不錯，以前簽工作還有比較大的選擇性和主動性。成績中等以上，通過四級的，只要不太挑，儲運都差不多可以簽。

      從會場上看，管道局，長慶，大慶，東北局，西南油氣田，上海石油局，大慶煉化，川慶，撫順石化在早上就完成了招聘，下午似乎就沒有來。同時這幾家也是人最多的。下午剩下的基本是銷售和化工板塊的單位，內蒙分公司，云南銷售，河南銷售，西藏銷售在下午接待的學生都比較多。

     僅僅從招聘會的形勢上看，儲運的需求量比較大，而石工，勘探，物探，地質的需求量并不大。石工和勘探前期已經(jīng)簽出去了一部分學生，石工應該在雙選前簽了20%，雙選會當天簽的不如儲運，化工雙選當天大概能走30個人，機械院在招聘前就已經(jīng)簽的差不多了，有一個單位問，你們土木的學生今天怎么沒來，結果才知道土木簽的差不多完了。開始都覺得儲運今年的就業(yè)不太好，現(xiàn)在儲運208個學生簽了接近100人感覺還是不錯的，這也少不了江西天然氣的鼎力相助。不過現(xiàn)在指標確實卡的比較緊，來招聘的人員手里可調控的不多，而且單位怕一些回來招聘的人員是校友，現(xiàn)在都是交叉來招聘。

     在招聘會時，我們4名學生干部不同的分落于各個角落聆聽用人單位面試時的各項要求，我個人一共和大約7家的用人單位進行了短暫的交流，希望能夠清楚站在單位選拔的角度，如何看待學生的成長。并將這些反饋給我的同學們。

    一:先說一下單位和學生之間的關系。

       進入會場后我感覺到了學生的無助，尤其是女同學，他們的選擇只能是投簡歷，投10家，投20家，當然對于優(yōu)秀的學生，也許就是一面成功，也有部分優(yōu)秀的學生可以在好幾家單位選擇。

      在和廣西石油分公司的交流之中，招聘人員就說了，他們希望學生對用人單位的感興趣，他們根本還是要來選拔人才的，希望同學可以扎實的工作，而不是一味的追求待遇，他們不希望學生出現(xiàn)跳槽的現(xiàn)象。而我也感覺到我們部分的應聘者，對招聘時缺乏明顯的目標，有誤打誤撞的感覺，比如學的好的簽了一般的單位，還是希望以后大家提前了解清楚自己的動向。

     在面試環(huán)節(jié)，招聘人員通過簡單的提問，或者略帶深度的提問就可以判斷這個學生是否有真正的誠意去本單位，廣西銷售負責招聘的先生說，我們招聘很久了，有的學生開始準備的挺不錯，不過我們再問問就顯出他不是真的對我們有興趣。

  二:地域問題

     在開場時一名化工院的男生面試了撫順石化，并且當場簽了就業(yè)協(xié)議。我和撫順石化的招聘人員也進行了交流，就是關于地域上的問題，他簡單的回答了一些，主要意思就是，我們對成績并不是很苛刻，4級和班級的前一半就可以，我們愿意優(yōu)先選擇東北地區(qū)的學生，因為這樣的學生離家近，會比較穩(wěn)定。大慶石化的招聘人員也表明了同樣的態(tài)度---在同等條件下我們肯定優(yōu)先選擇東北生源的學生。希望大家以后再劃定就業(yè)范圍時，也要考慮到自己的生源地問題。

  三 ：服從分配問題

     昆侖天然氣利用的負責人在招聘時，面試了一名農(nóng)村學生，他問了幾個問題，家里兄弟姐妹，希望的工作地點，家是城市還是農(nóng)村的。我感覺這幾個問題都是在為一個問題做鋪墊---是否服從地域分配。該生成績不錯，最后也簽了。農(nóng)村的孩子希望可以通過自己的努力改變家里的經(jīng)濟條件，以及擁有兄弟姐妹，就為自己對父母的養(yǎng)老留有后路。比較像陷阱的問題在于“想去哪工作”，有一個學生說想留西安，如果這個公司在西安沒有機構，他在內心里會對面試生打些折扣。也就是建議大家提前了解好這個公司的工作地點。

  四：女生問題

    看到一些女生在工作是很無助，一個材料的女碩士在面試管道局時，整整磨了一個多小時就是不要，期間他的一位同學男生，就簽約成功，而她還在漫長的磨。管道局說我們這經(jīng)常出差，上野外，這個女學姐說我能出差，反正是無所不能，結果以女生名額滿了拒絕了他。我和招聘人員交流了一下，他說，一個男孩凌晨3點如果通知他出差，他自己就能買車票。一個女孩還需要我買票，還得送一下她，工作不了幾年就要生孩子。還要操心孩子上學。所以不愿意要女生，女生確實很處于劣勢。

     五：研究生問題

    在管道局招聘時，有一個男碩士，是屬于工作了3年又考研，年齡比較大，老婆工作單位在西安，管道局也不愿意要，而且這個學長以前的工作單位是華北油建，現(xiàn)在并入管道局了。單位在意的問題有兩點1：這個男的年齡大了 2：老婆不在廊坊，將來會出現(xiàn)一些問題。所以還是想考研就安安心心的考研。不要幻想工作幾年后再考研，當然必要的深造是不可缺少的。同樣上一段的那個簽了管道局的研究生，他在碩士時參與的科研項目和管道局時掛鉤對口的，這一點為他加分不少。大家在選擇研究生導師時，是否應該參看一下導師的領域和自己未來的就業(yè)傾向？

   六：行業(yè)發(fā)展

   這次儲運的研究生貌似要的不多，當晚我聽了張紹槐老院長的講座，全國第一個海洋石油系是他帶出來的，他就說海油需要3種人，高層次的研究人員---博士，卓越的工程師---本科，熟練地操作人員--大專生。而碩士是一種高不成低不就的程度。貌似這就是中海油碩士要的少的原因，張教授還說，對于國際化的石油公司高層次的研究人員---博士，卓越的工程師---本科，熟練地操作人員--大專生，這三層架構都是一樣的。當時管道局招聘人員讓我們好好學，努力考研，我說管道建設的高峰期也就是這5 6年，我們考完研就趕不上了啊。他們告知我，管道建設要有10---15年的高峰期，是完全可以的。不過行業(yè)形勢可能以后也不會有大的好轉，因為前幾年招的人太多。

七：全面發(fā)展

    和管道公司的交流時，我問了他們對于大學生的要求，基本上是6級，和班級前十名。我提出，學生干部這塊你們看重嗎，他們的意思就是，班級前十名有一部分是女生，還有一些要考研，對于他們也不是那么好招。相反如果一個學生在學習上過了基本的4級，排名前15，學生工作和科技競賽參與的多，他們也很歡迎這種發(fā)展比較全面的學生。

    綜上 簡單總結一下，單位的希望是學生踏實肯干，動手能力強，對專業(yè)了解，精神面貌談吐比較好，黨員也很受歡迎，因為踏實的學生跳槽的幾率少，動手強的學生接受工作比較快，精神面貌和談吐看出一個人的自信和內在素質。

    但是最簡單直觀的反應出一個學生就是簡歷，學習成績 ，等級證書，獲獎經(jīng)歷，黨員身份，學生工作，這五塊。我想問一下我們每個人有多少呢？或許我們今后可以根據(jù)這些就業(yè)時所需的東西來制定我們的學業(yè)規(guī)劃，當然這不是出于為了就業(yè)的目的，也許這是一個直觀的方向，一個更加明確的成長方向。對于我們儲運專業(yè)中等以上的學生其實只要不挑剔，也都能簽走，但是工作單位還是有區(qū)別的，有一年3 4萬的，也有6 7萬的，有新的人事關系簡單利于發(fā)展的，也有裙帶關系嚴重的。不過好工作是自己干出來的而不是簽出來的，即使你簽的不理想，當你是一個優(yōu)秀的，有能力的人，你依舊可以干出一份好工作。

積點3.0以上，4 6級別 男生 黨員 這樣的資質基本就可以擁有選擇的余地。

    這次雙選給我的感受再結合我們年級的情況，感覺我們很多人，包括我自己還沉寂在儲運就業(yè)如火如荼的那個環(huán)境中，不過那是4 年前的形勢，我們參加的比賽有多少，我們的獲獎有多少，我們成績如何呢？這些都值得我們思考，今后我們團委學生會工作中也應該在動手能力培養(yǎng)上，競賽組織上為我們同學提供服務和信息。