戶縣實現(xiàn)競爭性選拔干部方式常態(tài)化

新聞主編

　近年來，戶縣積極探索競爭性選拔干部方式，全面推行縣級部門中層領(lǐng)導(dǎo)干部選任競爭上崗，采取降低“門檻”、擴大參選范圍、增加遴選程序等措施，改“伯樂相馬”為“賽場選馬”，160余名素質(zhì)優(yōu)秀、能力突出、群眾滿意的中層干部先后通過競爭上崗走上了中層領(lǐng)導(dǎo)崗位。

' p$ m2 J$ C- P% h( h: G　　拓寬用人視野 實現(xiàn)廣泛選人

　　2009年8月的一天，戶縣衛(wèi)生局院子里的公示欄前人頭攢動，原來公示欄內(nèi)張貼了衛(wèi)生系統(tǒng)公開競聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院長公告，那些天來，大家都在關(guān)注這件事，實行空崗預(yù)告制，并放寬任職資格和條件，打破年齡、身份、學(xué)歷等界限，這在衛(wèi)生系統(tǒng)引起了小小的轟動。原余下衛(wèi)生院院長助理，現(xiàn)渭豐衛(wèi)生院長趙志軍說：“咱是基層衛(wèi)生院的院長助理，這次局黨委的大膽舉措，使我也有機會參與競選，如果排資論輩不會輪到我的?！蓖ㄟ^層層選拔，新競聘的18個基層衛(wèi)生院院長和28個副院長上崗后，迅速開展工作，確定衛(wèi)生院的發(fā)展思路，衛(wèi)生院的面貌很快得到改善。戶縣公安局、水務(wù)局、林業(yè)局、市容園林局等部門在中層干部的選任上也相繼采取空崗預(yù)告、降低“門檻”等方式廣納群賢，打破以往單一的選人用人機制，使更多的優(yōu)秀人才參與進來，做到了不拘一格選人才。

　　干什么考什么 實現(xiàn)準確選人
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. P8 d" k( l) k+ Y+ s$ {% }+ m　　如何讓“干得好的考得上、能力強的選得上，實績好的出得來”是競爭性選拔干部方式急需解決的問題。戶縣水務(wù)局在中層領(lǐng)導(dǎo)崗位競爭上崗中把職位所需的核心素質(zhì)能力體現(xiàn)到測試內(nèi)容中，針對競爭崗位“量身定制”考題，既測試了應(yīng)試者的理論知識和業(yè)務(wù)知識，也測試了實際應(yīng)用能力。針對競爭上崗中存在“能說不能干”“高分低能”等現(xiàn)象，縣級各部門在實施競爭上崗過程中，堅持實行“干什么考什么”的原則，并增加遴選程序，除傳統(tǒng)程序外，還創(chuàng)新性地增加了體能測試、計算機測試等程序，更加突出實踐應(yīng)用能力，使選出的優(yōu)秀人才在合適崗位上更好地發(fā)揮才能。對進入考察范圍的競爭者，注重考察其德才素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，確保遴選出的人才經(jīng)得起實踐和歷史的檢驗。

　　全程跟蹤監(jiān)督 確保公平公正
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/ A: @0 r* w% W2 V+ T1 ?5 S　　提高選人用人公信度，有效監(jiān)督是保證。戶縣公安局在競選面試環(huán)節(jié)實行大評委制，設(shè)立專職評委和大眾評委，讓群眾參與面試打分，參與識人選人，真正落實了群眾的監(jiān)督權(quán)。各部門還成立由部門領(lǐng)導(dǎo)、紀檢監(jiān)察、組織、人事等組成的競選領(lǐng)導(dǎo)小組，并確定一名紀委干部全程跟進，對筆試、面試現(xiàn)場通訊信號進行了屏蔽，考試現(xiàn)場全程錄像，通過縣電視臺和戶縣中心網(wǎng)站及時公開有關(guān)信息，把競爭上崗每一個環(huán)節(jié)都置于“陽光”之下，主動接受干部群眾的監(jiān)督，確保競選工作公平公正。

　　如今，誰有實力誰就上，已經(jīng)是戶縣各部門選拔中層干部時常見的景象。

惠安職代

如今，誰有實力誰就上，已經(jīng)是戶縣各部門選拔中層干部時常見的景象。
實力？？？