為什么腐敗問題總是一個(gè)接著一個(gè)

走的少部分

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2 G9 y& y( m$ I. w2 |    改革開放30年，國(guó)民經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，人民生活水平有了顯著提高。但腐敗問題伴隨不斷出現(xiàn)，數(shù)額卻越來越大，嚴(yán)峻的事實(shí)擺在人們面前，為什么腐敗問題接二連三被揭露出來，不得不引起大家的深思。腐敗——這個(gè)群眾關(guān)注的又一社會(huì)問題，如果沒有得到有效的遏制，勢(shì)必影響改革發(fā)展進(jìn)程和人民群眾對(duì)政府的信任。就此談?wù)剛€(gè)人看法

    原因一：“三三制”比例風(fēng)險(xiǎn)概率低。
    一般腐敗案件需經(jīng)歷舉報(bào)、受理、查處三個(gè)階段。在經(jīng)濟(jì)上有問題，通過舉報(bào)來調(diào)查、取證占多數(shù)，被舉報(bào)的占沒舉報(bào)大概有30%。受理后因證據(jù)不足或其它原因沒有立案的大概有30%（9.3%）。查處后因積極退贓、有重大立功表現(xiàn)、不夠刑事處分，最終受黨紀(jì)國(guó)法制裁大概有30%（2.79%）。這是理論的推算（可能與實(shí)際出入很大），可看到被處理的官員們，有一定差別，大概有1%甚至更低。從中不難看出，只要干這事，風(fēng)險(xiǎn)還是很低的，比如投資經(jīng)商、炒股、期貨等風(fēng)險(xiǎn)就高的多，這些握有實(shí)權(quán)的公務(wù)員或掌管國(guó)有資產(chǎn)的干部們，就會(huì)前仆后繼，不惜以身試法。
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    原因二：賢內(nèi)助沒把好門。
& R" q" W+ j+ Z- e    堡壘往往從內(nèi)部攻破，這樣的事例不勝枚舉。握有實(shí)權(quán)的自身意識(shí)是清楚的，但意志不夠堅(jiān)定，經(jīng)不起“枕頭風(fēng)”嘮叨，放棄原則和道德底線，一“收”不可收拾，走向了群眾的反面。當(dāng)然，還有親屬、身邊工作人員都在此范圍，鼓吹什么“有權(quán)不用，過期作廢”、“別人有的我們?yōu)槭裁床粦?yīng)該有”等等，從而拖入泥潭而不能自拔。有些個(gè)案說是“家里人”不知情，只能說沒證據(jù)證實(shí)而已，哪有生活在一個(gè)屋檐下，這么大的事能不知道嗎？總有行為反常和蛛絲馬跡表現(xiàn)出來的，只是來個(gè)心知肚明罷了。
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    原因三：“為官一任造福一方”沒堅(jiān)持下來。
    有些官員也曾為人民群眾干了好事、實(shí)事，有的本質(zhì)也不錯(cuò)，還有的是某一時(shí)期“明星”級(jí)人物，也不排除動(dòng)機(jī)不純之流，最終曇花一現(xiàn)，去了不該去的地方（牢房）。且不談世界觀、人生觀、價(jià)值觀沒改造好，起碼你的定位有問題。這是因?yàn)椤盀槿嗣穹?wù)”沒堅(jiān)持下來，群眾的疾苦沒放在心上，在改革開放的大潮中，耐不住寂寞，經(jīng)不住各種誘惑，抗不住糖衣炮彈，逐漸走上不履職、不作為、有機(jī)會(huì)就撈的惡性循環(huán)之中，跌入了萬劫不復(fù)的深淵。
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9 r' I4 U6 O1 L6 O( L, K# x: l2 J   對(duì)策一：將公選進(jìn)行到底。
   吏治一直是歷朝歷代改革的重點(diǎn)。我們的干部選拔制度有著豐富的經(jīng)驗(yàn)，但由少數(shù)人（組織、人事部門）找一定范圍人進(jìn)行考察（時(shí)間不允許找更多的人），難免有不夠客觀、全面了解一個(gè)人的地方，這就有了“帶病上崗”的人選，其結(jié)果可想而知。村委會(huì)、居委會(huì)主任都實(shí)行了公選，一些政府部門的官員、企業(yè)的主任、廠長(zhǎng)（經(jīng)理）也可以嘗試公選，讓群眾有充分的選擇權(quán)。
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' H- n$ h+ s- d. D* Y8 S$ N3 F   對(duì)策二：建立廉政基金。
   撇開其它因素，干部們從政過程中，觸及的往往是“核心利益”——金錢。想到退下來后的生活不再那么風(fēng)光，就總想自己留些或給子女，也就有了非分之想。可以借鑒新加坡建立廉政基金，從工資中拿出一定比例，單位、政府也對(duì)應(yīng)相同比例，設(shè)立帳戶，退休后全部返回。如任職期間經(jīng)濟(jì)上犯事，則全部充公。這樣，經(jīng)濟(jì)上有了一定保障，也是對(duì)“特殊階層”的照顧吧，畢竟還是辛苦些。

# R/ H- d# N) W1 J* K, V- b  o) N    對(duì)策三：財(cái)產(chǎn)申報(bào)走上正規(guī)。
) u; m8 \/ H9 `2 k    財(cái)產(chǎn)申報(bào)制度早已實(shí)施，其范圍有限，透明度不高，趁規(guī)定全方位執(zhí)行前，搭最后一班車，更加瘋狂儉財(cái)、洗錢，怕以后機(jī)會(huì)少了。其實(shí)干部財(cái)產(chǎn)公開未必不難，是不是怕群眾知道了干部們的收入，擔(dān)心心理不平衡，接受不了，我想，大可不必，相信廣大群眾還是有覺悟的，只要來路正當(dāng)，就不應(yīng)該怕被陽光晾曬。當(dāng)然，如果是工資和手下相差十幾倍甚至幾十倍，那就有問題了，就屬于分配不公的范疇了，財(cái)產(chǎn)申報(bào)難就難在這里。但不實(shí)行不行，有人會(huì)因?yàn)椴还_可以混水摸魚，這樣只能適得其反。
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- v6 ]2 ^3 T( ^' ]! O/ m& ^    毋庸諱言，時(shí)下由于一些病態(tài)價(jià)值取向和畸形從政文化的沖擊，社會(huì)上彌漫著金錢至上、關(guān)系也是生產(chǎn)力等錯(cuò)位傾向，正在影響著人們的心靈，動(dòng)搖著人們的道德底線。要解決腐敗問題不是一蹴而就，而是一項(xiàng)長(zhǎng)期、艱巨、復(fù)雜的斗爭(zhēng)。毛澤東曾經(jīng)說過：“政治路線確定以后，干部就是決定因素”。黨員干部作為領(lǐng)頭人的作用在今天更加重要，我們的干部不可能人人都是焦裕祿，但應(yīng)當(dāng)學(xué)習(xí)焦裕祿的戰(zhàn)天斗地、奮發(fā)圖強(qiáng)、關(guān)心群眾冷暖的精神，把權(quán)力當(dāng)責(zé)任，把信任當(dāng)動(dòng)力，把關(guān)心當(dāng)激勵(lì)，把更多的精力放在當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展上，擯棄部分“干部與群眾似虎狼”的叢林境地，鞏固黨和人民群眾血肉相聯(lián)的雨水關(guān)系。只有這樣，才能在億萬人民心中建立上不愧黨、下不愧民的永不磨滅的豐碑。
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老城墻

高薪養(yǎng)廉國(guó)家已試過，以失敗告終。:dizzy:

心有千千結(jié)

2# 老城墻
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報(bào)告大家一個(gè)好消息：唐朝，宋朝，清朝江山都在百年以上，原因是國(guó)家治理井井有條，尤其對(duì)貪官污吏嚴(yán)加懲治，再想想咱們現(xiàn)在~~~~~~，60年大慶才過，唉！不堪設(shè)想，令人擔(dān)憂！:'( :'( :'(

無官一身輕

太難了

余下玉店

sha的太少